当前，山东能源集团正处于向改革要战略空间、向创新要发展空间的战略突破期。面对煤炭市场震荡下行、安全形势严峻复杂、发展任务艰巨繁重的环境，山东能源聚焦提升管理人员的政治站位、规矩意识和履职能力，于近期组织开展了领导干部能力提升培训班。此次培训以制度宣贯为核心，围绕培养制度意识、强化制度执行等核心要素进行授课，系统强化了我们的政治站位、规矩意识，切实增强了管理人员的专业素养和履职能力，为企业深化改革和高质量发展奠定了坚实的思想和制度基础。

通过深入学习领会李伟董事长在领导干部能力提升培训班开班仪式上的讲话和周鸿总在培训班上的专题授课，以及能源集团有关部门负责人系统解读制度体系建设和执行落实情况，深入剖析存在的问题，让我深刻认识到这不仅是一次制度学习，更是一次思想淬炼、能力提升和作风强化的重塑过程，要求我们必须做到政治上清醒、发展上主动、行动上自觉。

一、淬炼思想作风，在深学细悟中提升“政治三力”

在新时代国有企业改革发展中，提升政治站位必须牢牢把握意识形态工作主导权，提升“防风险”的政治意识，筑牢党风廉政建设防线。通过系统学习企业规章制度，我们能够从三个维度锤炼政治能力：一是以制度学习增强政治判断力。意识形态领域斗争复杂严峻，制度就是我们的“政治雷达”。在学习制度的过程中，要更加注重结合实际案例进行分析，通过剖析典型案例，理解制度在实际工作中的运用和效果，从而更好地把握制度的精神和实质，‌以便我们能够敏锐识别企业发展和职工思想动态中的风险点，准确判断舆情传播的边界红线。二是以制度理解提升政治领悟力。党风廉政建设各项规定背后都蕴含着党的执政理念，要深刻领悟这是党对国有企业领导的制度保障，只有从政治高度理解制度设计初衷，才能系统性提升对复杂事物的本质洞察与动态适应能力，避免执行中的机械主义。三是以制度执行锻造政治执行力。制度的生命力在于执行，我们要坚持“依法合规按程序”的原则，把制度措施细化为可量化的考核指标，并转化为具体的责任清单，使制度的规范效力与工作的实际效能有机统一，既规范行为又促进发展，才能更好地彰显政治执行力的实绩实效。

态度和思维是行动的先导。只有将制度学习和执行落实作为锤炼政治能力的磨刀石，才能在意识形态工作中把准方向，在党风廉政建设中守住底线。作为国企党员干部，我们要在学制度、用制度的过程中不断修炼政治内功，面对岗位和职责，我们要自觉站在大局上思考问题、谋划工作，以建设清洁能源供应商和世界一流企业、打造“优质示范型”矿业公司为主线，突出加强党性修养和理论涵养，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，并善于发扬“严真细实快”的工作作风，不断在工作实践中强化责任担当，推动党建工作向深处走、向实处落，为企业高质量发展凝聚“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的强大合力。

二、深化赋能提质，以制度执行激活改革发展新活力

在现代化企业管理中，科学的规章制度是赋能企业高质量发展的核心保障。通过系统性制度设计，可优化运营效率、激发创新活力、防范经营风险。制度建设的核心在于“刚性约束”与“柔性激励”相结合，既要规范行为，更要激活组织动能，最终实现质量、效率双提升。那么，在实际工作中，为确保学习成效的持续转化，就需要建立长效的管控机制。结合学习内容，我们可以进一步完善“学用结合”的培训机制，推行“学制度、讲制度、用制度”岗位实践活动；建立“以考促行”的评价机制，将制度执行情况纳入党建工作考核；创新“示范引领”的激励机制，选树制度执行典型，积极开展“规范管理示范岗”创建活动等等。通过制度、文化、考核齐头并进，真正实现从“被动遵守”到“主动践行”的转变。

与此同时，作为一名企业党员干部，我们更应该把握好区域整合变革、推进主业精强的发展机遇，在赋能中不断提升、完善、修正自己，因势而谋、应势而动、顺势而为，勇于担当、敢于作为。始终坚持围绕中心、服务发展，探索党建引领作用、实现价值提升，善于从规章制度中学思维、学观点、学方法，凝练要点、总结经验、把握规律，运用系统思维和辩证思维，以“解剖式”式的工作方法解决深层次问题，统筹抓好组织、宣传、新闻、统战、群团、信访、人民武装、机关建设等工作。要丰富深化“德·创”党建品牌和“德治”企业文化内涵，加强日常化、定量化考核与过程管控、分析预警，实现重点任务、日常工作一网覆盖、全程监督、规范落实，融入生产经营全链条，贯穿打造“优质示范型”矿业公司全过程，以高质量党建保障企业高质量发展。

三、坚持守正创新，以责任担当书写制度执行新篇章

此次培训的一个重要主题是“建立责任清晰、落实高效的制度执行机制”。制度是企业运行的基石，只有形成系统完备、科学规范的制度体系，才能确保企业行稳致远。我们必须带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，确保各项规章制度落地见效。要加强制度宣贯力度，坚持弘扬主旋律、传递正能量，在做好保密工作的基础上，用好用活企业官微、官网，强化信息传播，让干部职工熟悉制度内容。持续深化形势任务教育，深入开展“五转五增五提升”活动，细化落实活动方案，分步推进、逐步深入，教育引导广大干部职工奋力夺取“十四五”收官决战全面胜利。同时，抓住职工群众普遍关心的“关键小事”，解决好急难愁盼问题，不断深化企业与职工群众命运共同体建设，让职工群众与企业同心同向，凝聚“我与企业共成长、我与企业共奋进”的强大合力。抓好服务型机关建设，搭建推动机关建设与业务工作同频共振的有效载体，打造服务意识强、服务效率高、服务质量优、服务形象好的机关队伍。实施“民心民生”“青年建功”“女工奋进”等工程，持续凝聚群团组织合力，不断开创群团工作新局面。紧抓山东能源集团党委新一轮企业文化三年提升行动要求和鲁西矿业企业文化深化年实施方案部署，注重引思导向、凝聚共识、规范行为，以达到“文化重塑、价值升级、思想汇聚”的目的。此外，更要强化监督检查，建立制度执行考核机制，确保制度刚性运行、取得实效；培育制度文化，依托每周“德创”乐学载体，分众化开展制度学习培训，让依规办事、令行禁止成为全体员工的自觉行动。我们还要清醒认识到，党建工作不能“空对空”，必须与业务发展紧密结合，要深入践行“双入双创”党建工作模式，在成熟工作体系的基础上持续探索“党建+绩效”“党建+创新”等符合企业高质量发展的新路径，以党群综合、安全生产、经营管理“三位一体”党建考核为抓手，围绕重点工作、重点任务、重点项目，积极在“建流程、成体系”上攻坚突破，实施书记“领题”、党支部“破题”、党员“答题”、专业“评题”，抓重点、解难点、树亮点，做实生产经营出题、党建攻坚解题，让党组织在人才引进、培养、激励等环节发挥更大作用，更好推动企业高质高效发展。只有将制度优势转化为治理效能，才能为企业深化改革、创新发展提供坚实保障，真正实现“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。习近平总书记高度重视弘扬实干精神，强调为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。此次培训班让我深刻感受到，唯有学习+实干、忠诚+定力，才能在改革发展的生动实践中行稳致远。在今后的工作中，我将坚持在学思践悟、深学笃行上争先锋，在担当作为、砥砺奋进上做表率，以更高的标准、更实的作风、更严的要求，推动公司党务工作再上新台阶。