梁宝寺公司党委锚定政治引领、强基固本、责任落实、作用发挥“四个聚焦”，坚持以党建为统领、以实干为根本、以安全为底线、以民心为标尺，引领矿井政治生态优化、干部作风转变、安全生产提升、发展质效突破，以党建红护航生产安、民生暖、效益增。

聚焦政治引领，把稳思想“方向盘”

他们坚持以政治建设为统领，依托树立和践行正确政绩观学习教育，围绕“思想引领聚合力、实干担当促发展”专项行动，组织宣讲团深入基层推行“一讲、一谈、一反馈”闭环宣讲62场。结合矿井产销、灾害治理实际解读市场形势，明确下半年稳产、降本攻坚任务，同步解读薪酬、技能晋升、民生保障等职工关切政策，厚植“企兴我荣、企衰我耻”共同体意识。以座谈交流的方式，征集煤质管控、洗选提效、设备运维、岗位培训、后勤保障等方面意见，建立问题台账分流交办、限时办结并公示结果，优质建议纳入提质增效清单，切实把宣讲成效转化为稳产创效、安全治理实效，凝聚全员实干攻坚合力。

聚焦强基固本，筑牢组织“主阵地”

梁宝寺公司把打基础作为固本之策，深化“七星”党建品牌引领，推动基层党支部党建品牌穿点成线、整体成势。纵深推进“利好三件事、党员示范行”活动，组织全体党员立足岗位亮身份、解难题，累计落地岗位攻坚举措百余项。线上培训平台开设党务知识测试模块，组织支部书记、党务专员常态化练兵，累计参训测试135人次，全面提升党务实操水平。创新实践“大学生工作助理”工作法，搭建班子成员与大学生职工的沟通桥梁，3名见习大学生通过竞聘走上管理技术岗位。

聚焦责任落实，压实管理“责任链”

为了压实各级人员履职责任，他们明确“抓好党建是本职”的定位，修订完善《管理技术人员履职考核办法》，将班子成员纳入绩效考核范畴。严格落实“三重一大”决策制度，党委前置研究重大事项，累计召开党委会研究事项40余项，把党的领导全面融入公司治理各环节。突出党支部书记第一责任人职责，规范述职评议流程，用数据说话、以实绩服人，确保考核科学精准。建立“年初明责、台账履责、督查促责、年底评责”的闭环流程，打造上下联动、一贯到底的责任链条，让党建责任从“软约束”转变为“硬指标”。

聚焦作用发挥，擦亮担当“先锋牌”

“一名党员就是一面旗帜”。选煤厂党支部依托党员技术攻关小组优化洗选工艺，介耗降至0.75kg/吨，精煤回收率提升1.1个百分点，以党员攻坚实效助力降本增效。

梁宝寺公司依托企业微信公众号开设“最美梁矿人”“攻坚先锋”特色专栏，推广先模人物事迹91篇，以榜样力量提振干事士气，引导干部职工对标先进、争先攻坚。在树典型、促攻坚的同时，坚持暖心惠企同步发力，聚焦职工急难愁盼落地“民生十件实事”，健康饮水改造、矿区停车场、新能源充电桩等项目均建成投用。依托“梁矿E家”线上平台、初心“坊”谈线下座谈双向畅通诉求通道，累计收集职工意见建议90余条并逐项办结回应。精准落实职工帮扶政策，为93名住院、重疾职工申报互助保障金8.9万元，把党组织暖心关怀落到实处、送到职工心坎。