自“利好三件事、党员示范行”活动开展以来，彭庄煤矿紧扣“立足岗位、服务职工、赋能企业”导向，以发挥党员的先锋模范作用为目标，聚焦“三事”落实，强化引领赋能，点燃基层党员“星星之火”，实现党建与业务的双向奔赴、同频共振。

做优“自己的事”，强本领提能力

彭庄煤矿党委以“岗位强基”为抓手，引导党员在专业领域精耕细作，不断强基提能。聚焦党员自我提升，分层制定“专业、部室、工种”三个定制化方案，围绕专业技能、业务知识、职业素养设定年度可量化目标，162名党员分别制定年度、季度提升目标。同时，立足生产实际需求，聚焦紧缺工种培养，重点围绕采煤机司机、综掘机维修工、熔化焊接与热切割作业、探放水作业、电钳维修工五个关键岗位，组建5个专项培养小组，量身定制差异化培养方案，开展阶段性考核测评，22人全部实现技能达标。

帮好“他人的事”，暖人心聚合力

作为山东能源集团职工生活幸福型企业试点单位，他们多措并举打通服务职工“最后一公里”。围绕福利保障、惠工服务、社保服务等事项，编制印发了《民生服务手册》，以“普惠服务+精准帮扶”为重点，将矿井的民生温度凝于纸间，成为职工身边的“办事指南”“福利宝典”。同时，集成开发“智•惠民声直通车”服务平台，涵盖一键报修、扫码点餐、连心桥、探亲房申请、后勤民生、信访诉求六大板块，畅通职工诉求渠道，先后组织党员为职工开展车辆代检等活动。根据职工诉求，同步完成地面停车场8台7kW充电桩建设、每月2天的“洗衣缝补日”、优化职工餐厅自助餐等惠民举措，让职工的获得感、幸福感、安全感持续提升。

攻坚“企业的事”，增动能激活力

他们立足矿井发展实际，强化项目攻关，将党建工作与生产经营、人才培育、安全管理深度融合，破解发展难题、激发基层活力。

采煤工区党支部以“党建+人才培育”为目标，确立突破项目，构建新手、熟练职工、技术骨干分层分类培训体系，实现线上线下多渠道联动，完成首轮60人次全员实训，选派10名技术骨干赴标杆企业交流，筑牢人才成长根基。掘进二区党支部针对职工业务参差不齐、工序转换频繁等问题，推行“岗”带“区”双轮驱动模式，设立4个党员先锋岗、1个青年安全生产示范岗，划分6个党员责任区，通过岗区结对、积分考核，推动党员带头攻坚、职工全员跟进，破解生产瓶颈。机电工区党支部面对职工人数有限、多系统管理难度大等挑战，创新“先锋矩阵”工作法，将党建任务量化分解，建立职工诉求闭环管理机制，全年收集解决职工诉求16项，整改率100%，用实干回应职工期盼，让党建工作更有温度。