台账细致梳理，诉求逐条登记，交流直面问题，举措现场部署……不走过场、务求实效，这是梁宝寺公司深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，推动监督下沉的生动缩影。

该公司纪委锚定“为职工办实事”工作导向，以正确政绩观凝心聚力、指引方向，紧扣监督执纪问责，推动学习教育与民生保障深度融合，以严实作风让监督沉下去、实起来，为矿井高质量发展筑牢纪律屏障、夯实民心根基。

凝心铸魂把方向

为筑牢思想根基、破除虚浮作风，坚决纠治形式主义、官僚主义，该公司纪委坚持学深悟透、学以致用，推动学习教育成果转化为监督履职的实际成效，以思想自觉引领行动自觉。

该公司纪委坚持把理论武装摆在首位，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展集中研讨，引导全体纪检干部深刻领会“为民造福是最大政绩”的核心要义。学习中，大家结合矿井安全生产、廉洁建设、作风整治实际，谈认识、查不足、定举措，一致认为正确政绩观是纪检工作的“定盘星”，必须把监督保障执行、促进完善发展与树立和践行正确政绩观紧密结合，以精准监督护航安全发展、守护职工权益。同时，集中组织观看《为民出政绩实干出政绩》专题视频，进一步凝聚“实干兴业、实干兴企”的共识，形成高质量研讨材料7篇，推动理论学习走心走实、见行见效。

建章立制畅渠道

在监督履职中，该公司纪委着力构建规范高效、务实管用的诉求办理体系，以制度闭环保障职工诉求“件件有回音、事事有着落”。他们牵头制定《关于规范使用梁矿E家投诉举报渠道、切实畅通职工群众诉求表达途径的通知》，从受理范围、办理流程、反馈机制、保密要求等方面细化规定，构建“受理—办理—反馈—评价”全链条闭环管理体系，让职工诉求反映有渠道、办理有规范、结果有反馈。

通知明确，对职工反映的政绩观偏差、履职不力、作风漂浮、廉洁失守等问题，严格落实“首接负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责。同时，建立问题台账动态管理机制，对线索分类处置、精准督办，对隐瞒不报、拖延不办的严肃追责问责，切实把职工群众的“急难愁盼”作为检验政绩观的重要标尺。

通知印发后，公司纪委迅速推动落地，让投诉举报渠道更规范、更透明、更高效，为职工搭建起便捷安全的“连心桥”，以制度实效彰显为民初心。

下沉一线办实事

为打通监督“最后一公里”，该公司纪委坚持实干导向，推动监督力量下沉、监督关口前移，以“一线工作法”察实情、听民意、解难题，让监督更接地气、更暖民心。

纪检工作人员深入车间岗点、班组一线，与职工面对面交流、心贴心沟通，详细了解基层生产实际、职工思想动态，广泛收集职工在工作环境、权益保障、作风建设等方面的意见建议，把监督触角延伸到安全生产、经营管理、民生保障的最前沿。

下沉过程中，工作人员现场张贴“梁矿E家”投诉举报二维码，耐心讲解平台使用方法、受理范围和保密措施，引导职工依法依规、实事求是反映问题。针对职工反映强烈的政绩观偏差、不作为慢作为等问题，坚持“发现一起严肃查处一起”，以零容忍态度强化监督执纪问责，切实维护职工合法权益，推动形成“人人关心安全、人人参与监督、人人共享成果”的良好氛围。

梁宝寺公司纪委坚持重“显绩”更重“潜绩”、抓“当下改”更抓“长久立”，不断健全长效机制、强化监督执纪，推动理论学习、制度建设、基层实践深度融合，以高质量纪检监察工作护航矿井安全稳定发展，不断推动学习教育成效转化为造福职工、推动企业高质量发展的生动实践。