“当前煤炭市场形势复杂多变，矿井的发展机遇与挑战并存，成本管控是重中之重，每一个岗位、每一位职工都是成本管控的主角，把岗位工作做精做细，就是为矿井发展添砖加瓦……”近日，李楼煤业党委书记、董事长、总经理耿学升与采煤工区一线职工围坐一堂，用朴实接地气的话语开展理论宣讲。这是该公司深耕理论宣讲阵地，推动理论政策走进基层、走进职工的生动一幕。

理论宣讲是凝聚思想共识、激发奋进力量的重要载体。李楼煤业始终紧扣企业高质量发展主线，把理论宣讲作为加强职工思想建设、推动形势任务教育落地的核心举措。该公司立足矿井发展实际，创新宣讲形式、丰富宣讲载体、延伸宣讲触角，摒弃“空话套话”，多讲“家常实话”，让理论宣讲成为统一思想、凝聚合力、推动发展的“强引擎”，为矿井高质量发展筑牢思想根基。

该公司紧扣理论宣讲核心要求，结合矿井生产经营、成本管控、改革发展实际，认真制定理论宣讲实施方案，精心提炼“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”“奋战‘十五五’  实干创佳绩”等主题宣讲提纲，明确宣讲重点、划定宣讲范围、细化宣讲要求，把抽象的政策理论转化为与职工息息相关的“岗位事”“身边事”，让理论宣讲工作有方向、有目标、有抓手。

该公司持续做优线下理论宣讲，构建分层分类、全域覆盖的线下宣讲体系，让宣讲力量直达一线、扎根岗位。矿领导班子成员带头示范，深入基层，走进采煤、掘进等一线工区，把行业发展形势、煤炭市场变化、矿井应对措施讲深讲透，让各级干部职工认清发展大局、把握发展方向。为让理论宣讲层层传导、直达一线，该公司分层召开专题理论宣讲会，宣讲范围从矿级管理人员延伸至各科室、区队，再到班组、岗位，实现理论宣讲全覆盖。

在宣讲队伍中，青年志愿者和女工协管员队伍成为一道亮眼的风景线，用青春力量和柔情关怀，让理论宣讲更有温度、更接地气。该公司组织青年技术骨干、优秀团员成立青年志愿者宣讲队，充分发挥思维活跃、贴近青年职工的优势，创新推行“宣讲+实操”模式，在井口长廊、设备车间设立宣讲点位，结合自身岗位经验，用通俗的语言解读安全生产规程、成本管控技巧，把“书面语”变成“家常话”，把“大道理”变成“身边事”，让青年职工听得进、记得牢、用得上。

女工协管员宣讲队以“亲情助安、宣讲传情”为抓手，把理论宣讲与亲情关怀紧密结合。她们走进区队班前会、职工食堂，用温柔的话语解读形势任务，结合安全家书、亲情寄语，讲清“安全与家庭”“岗位与责任”的紧密联系，同时主动倾听职工心声，收集职工诉求，精准解答职工关心的薪酬福利、权益保障等问题，用真情实意化解职工疑虑、凝聚职工人心。

针对基层职工的不同需求，该公司还组建了由政工骨干、业务能手、先进模范组成的理论宣讲小分队，深入基层一线开展“面对面、互动式、订单式”宣讲。宣讲前主动收集职工关注的问题，宣讲中精准解答疑惑，宣讲后听取职工意见，让理论宣讲从“单向灌输”变为“双向互动”，切实提升宣讲实效。同时，依托政工人员基层包保联系制度，政工干部主动下沉一线区队、班组，第一时间解读传达上级重要会议、矿井重点文件精神，把理论宣讲与一线工作结合起来，让职工在熟悉的工作场景中理解理论、认同理论、践行理论。

为破解传统理论宣讲形式单一、内容枯燥的难题，李楼煤业不断创新宣讲方式方法，让理论宣讲活起来、动起来，充分运用数字化手段，通过拍摄“一线职工说”“快板话发展”等宣讲微视频，对“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育进行生动解读，用形象直观的音频视频内容，打破时间和空间限制，让职工随时随地都能学、愿意学，让理论解读更接地气、更入人心，真正实现“宣讲有温度、职工有共鸣、工作有实效”。