今年以来，梁家煤矿团委紧扣“拴心留人”这一核心命题，以“一月一主题、月月有活动”为主线，精心打造有温度、有活力、有特色的文体活动矩阵，让青年员工在工作之余找到归属、收获快乐、激发干劲，真正把矿山建设成一个“快乐工作、健康生活”的温馨家园。

顶层设计：让“月月有活动”成为制度保障

（开展志愿服务活动）

“以前下班后就是刷手机、打游戏，时间长了觉得空虚。现在矿上每个月都有新活动，大家聚在一起，感觉特别充实。”2025年新入职员工焦丽丽的一番话，道出了许多青年的心声。

近年来，随着青年员工比例不断上升，他们对业余文化生活的需求日益多元。然而矿山外部娱乐资源有限，如何让青年“留下来、干得好、有盼头”，成为该矿团委工作的重中之重。

为此，该矿党委明确提出“一月一主题、月月有活动”的工作思路，该矿团委将多元化的文化活动纳入全年总体部署，结合季节特点与工作节奏，每月设定特色鲜明的主题活动，一月份立足全年起步，组织开展了“开门好”动员主题活动；二月份恰逢新春佳节，举办了“迎新春”系列活动；三月份以学雷锋、植树节为契机，开展了志愿服务活动；四月份初春临近，组织清明祭扫缅怀先烈活动……一场场主题鲜明的活动有序开展。

“我们不是搞‘一阵风’式的活动，而是要让文体活动成为一种工作常态。”该矿党委书记、副矿长杨勇表示，他们让团委与工会紧密联动，做到“月月有预告、场场精组织、事后细总结”，全力保障青年员工“想参加就有平台、能参加就有机会、乐参加就有收获”。

多元矩阵：常规活动与特色品牌交相辉映

（组织现场观摩）

在“一月一主题”框架下，该矿团委着力构建“常规活动+特色品牌+兴趣小组”三位一体的文体活动矩阵，以多元供给满足青年员工差异化、个性化的精神文化需求。

该矿团委从源头入手，改变“我办什么、你参加什么”的传统模式，在新员工入矿之初开展问卷调查，对每一名青年的特长爱好、在校实践经验进行全面摸底，并以此为抓手，鼓励有篮球、羽毛球、摄影等兴趣特长的青年从“旁观者”变为“参与者”，推动文体活动真正从“团委组织”走向“青年自主”。

在浓厚的活动氛围熏陶下，一批青年才俊脱颖而出。2025年新入职大学生刘宇航在鲁西矿业羽毛球比赛中获得较好名次，青年职工王铭歆、葛佳俊主动请缨加入矿篮球队，在更广阔的赛场上展现梁煤青年的拼搏风采。

持续深化：让“温馨家”更有厚度

（组织团建活动）

“我们要做的不是简单地‘搞活动’，而是通过活动传递一种理念——矿山不仅是工作的地方，更是可以安放青春、实现自我价值的家园。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘同仁道出了该矿团委服务青年员工的初心和方向。

青年员工思维活跃、接受新事物快，传统“一刀切”式的活动难以激起共鸣。为此，该矿团委紧跟时代潮流，精准把握青年脉搏，将“谁是卧底”“狼人杀”等深受年轻人喜爱的社交游戏，以及短视频创作大赛等创新形式引入矿区，变“被动接受”为“主动参与”，让服务在潜移默化中真正落地。同时，探索建立“青年之家”实体阵地，为兴趣小组提供固定活动场所，并定期邀请专业老师进行指导，提升活动品质，为活动的常态化、规范化开展提供了坚实保障，让“温馨家”不仅有温度，更有厚度。