在新巨龙公司，井口景观长廊一面由数千张心愿卡组合成的“提升安全标准化水平、打造安全高效环境”打卡墙色彩缤纷，在初春的微风中格外醒目。

心愿卡、趣味猜谜、暖心慰问——这些看似寻常的载体，串联起的是企业“软实力”赋能安全生产“硬支撑”的生动实践，让人们真切感受到企业以安全为基、向稳而行的内生力量。

把“书面语”变成“心里话” 

在新巨龙公司管理层看来，企业文化落地的第一步，是完成一次彻底的“话语翻译”。“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育、“德·创”党建品牌和“德治”企业文化，如果只是挂在墙上的标语，便难以产生共鸣。为了把“书面语”变成“心里话”，他们创新方式方法，把“困难一起上，有活儿抢着干”的团队默契和“高高兴兴上班，平平安安回家”的朴实守望从职工心里唤醒。

走近“打卡墙”细看，“上标准岗，干标准活”“愿巨龙长治久安，家人身康体健”……职工们用自己最熟悉的语言，将企业的愿景与个人的期盼融为一体。这种“共鸣式”的引导，让职工主动将“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”的文化内涵，写进与企共进的愿景里，将个人的“小确幸”与企业的“大发展”紧密相连。通过“寓教于情”的方式，企业文化不再是纸面上冷冰冰的概念，而是化作职工指尖的温度和心间的共鸣，让文化理念在潜移默化中入心入脑，实现从“要我安全”到“我要安全”的意识觉醒。

在“有意思”中完成“有意义” 

新巨龙公司将文化理念巧妙地“嵌入”职工生产生活场景，他们将企业文化的“考场”设在了趣味竞猜活动里，每一场人头攒动，每一次欢声笑语，安全知识在不知不觉间巩固，理论素养在欢声笑语中提升。

这种“寓教于乐”的创新尝试，将形势任务教育、企业文化理念、安全生产知识等“硬核”内容，巧妙转化为趣味谜题的“软性”输入，让企业文化有了更接地气的“打开方式”。文化的传播，就这样打破了时空壁垒，调剂了紧张的安全生产节奏，有效避免了宣贯工作“上热中温下冷”的局面，让理念的“入脑入心”在一个个欢声笑语的瞬间悄然完成。

从“情感共鸣”到“发展动能”

 “大哥，戴上这条红腰带，干活心里踏实！”午间的井口，女工协管员们将象征着“平安吉祥”的红腰带递到职工手中，红彤彤的“平安果”更增添了几分暖意。

“感人心者，莫先乎情。”文化落地的最高境界，是“日用而不觉”，并最终转化为推动企业发展的澎湃动力。对于煤矿企业而言，安全是底线，亲情是防线，只有让职工感受到“家”的温暖，才能最大程度凝聚合力。从节日的暖心礼品，到平日里的“三违”帮教，该公司始终坚持把“人情味”融入安全管理的全过程。

一条红腰带，系住平安牵挂；一个平安果，传递责任初心；一面心愿墙，凝聚奋进力量。当文化味、创新味、人情味深度融合，企业发展便有了最坚实的人心基础，职工干事创业便有了最饱满的精神状态。

在新巨龙公司，每一次集体活动都是一项“人心工程”，每一次文化宣贯都是一场“价值共鸣”。他们以活动场景为起点，以文化落地为抓手，将“安全为天”的硬道理融入日常的温情互动，将“干事创业”的精气神写在职工的心愿方寸间，通过聚人心、攒人气，从春天出发，向高质量发展而行。