傍晚时分，李楼煤业健康驿站里清爽宜人，刚升井的防治水工区职工丛国辉正用电子无烟艾灸仪舒缓腰部疲劳。“驿站专业设备齐全，工余顺路就能调理，矿上把咱们的身体细节都考虑到了。”他舒展肩背笑着说。

近年来，李楼煤业坚持以职工为中心的发展理念，深耕“幸福李楼”民生工程，逐步构建起从生活保障、权益守护到成长赋能的全周期民生福祉体系，职工获得感、幸福感与安全感连年攀升。

从烟火日常到身心同护的幸福图景

在李楼煤业，“新美餐厅”的烟火气、“新美公寓”的舒适感，搭配矿区便捷共享出行与功能齐全的文体阵地，职工足不出矿区就能享受到高品质餐饮、住宿与休闲服务，专属“生活幸福圈”越织越密。

为守护职工“舌尖上的幸福”，李楼煤业持续升级智慧餐饮系统，分批配备智能炒菜灶、自动分餐设备，建立“食材溯源管控+职工代表品鉴”双重监督机制，既守住食品安全底线，又保障菜品价格亲民。线上开通的“美食留言板”，常态化征集职工“餐盘心愿”优化菜品结构，累计新增酱香卤味、粗粮套餐、清热汤品等16种特色餐品，兼顾口味多样性与营养均衡。

走出餐厅，室外足球场灯光下青年职工挥洒汗水，改造后的羽毛球馆、新增的乒乓球室与职工书屋，成为工余休闲的热门去处。李楼煤业持续提档升级文体配套，为足球场加装夜间照明灯带，在羽毛球馆增设休闲休息区，分批更新体育器材与图书资源。他们在文体中心配套设立健康驿站，添置超短波电疗仪、医用中频治疗仪等专业理疗设备，职工升井后、工余间隙可随时前往放松调理，实现休闲健身与健康养护一站式覆盖。如今的“新美家园”，已是职工口中的“15分钟生活休闲圈”与“幸福打卡地”。

从接诉即办到主动守护的暖心温度

“前几天通过民生热线反映宿舍淋浴器出水不畅，维修师傅当天下午就上门调试好了，响应速度特别快。”安全监察部职工林晓对矿区诉求响应机制赞不绝口。

畅通职工诉求渠道、及时解决急难愁盼，是凝聚职工合力、保障生产稳定的重要基础。李楼煤业着力构建全链条民生服务体系，在常态化开展领导班子接访日的基础上，上线“码上办”线上服务平台，开通24小时“民生直通车”服务热线，形成“线上+线下”双向联动的诉求响应格局，实现职工诉求“一键提交、快速转办、闭环反馈”。创新开展“家属矿山行”主题开放日活动，邀请职工家属走进矿区体验生活、建言献策，凝聚家企共建合力。截至目前，累计解决职工住宿、通勤、后勤等各类民生问题百余件，办结满意率始终保持100%。

同时，他们持续延伸健康服务触角，在职工综合服务楼设立“健康服务角”，每周固定安排医护人员坐诊，普及日常保健与职业防护知识；组建流动医疗服务队，定期深入井口、车间、班组岗点，为一线职工测量血压血糖、解答健康疑问，把诊疗服务送到职工身边，全方位守护职工身心健康。

从岗位赋能到人企共赢的发展动能

“我们从入职起就匹配了双导师，手把手教技术、帮我们做职业规划，只要愿意干事、能干事，就有施展的平台，这份支持是成长路上最足的底气。”在青年人才成长分享会上，2025年入职的信息中心职工陈路宽交流自己的成长体会。

李楼煤业始终坚持人才强企战略，在“悉心育才、精心用才、倾心留才”上持续发力，深入实施“青匠成长计划”，深化“导师带徒”培养模式，为每名青年职工定制分阶段成长目标与专属职业规划，帮助新人快速成长成才。他们常态化开展“五小”创新金点子征集、优秀创新成果评选，持续激发职工创新智慧；健全“以赛促培、以赛提能”机制，常年搭建劳动竞赛、技术比武成长舞台，助力一线职工在技能提升中实现个人价值，让企业在人才赋能中激活发展动能，逐步形成“职工与企业共成长、同发展”的良性循环。

“职工的幸福温度，就是企业的发展刻度。”李楼煤业党委书记、董事长、总经理耿学升表示，将持续以民生“小切口”做好发展“大文章”，把每一件民生实事办实办好，让每一项举措都直抵人心，让“幸福李楼”成为企业高质量发展的最暖底色与坚实根基。