“青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是矿井高质量发展的生力军、主力军，面对智能化矿井建设新形势，留住青年、用好青年，是企业必须答好的‘必答题’。”在梁家煤矿8月份党建工作例会上，该矿党委书记、副矿长杨勇的讲话，明确了该矿青年人才培养的工作导向。

今年以来，伴随新一批高校毕业生入职，该矿紧扣青年成长规律和岗位需求，打破传统培育模式，精准实施育才、聚才、留才系列举措，构建起覆盖入职适应期、成长提升期的全链条、为矿井高质量发展积蓄青春力量。

精细规划护航，打通入职成长“第一公里”

（实地观摩）

为助力高校毕业生快速完成身份转变，该矿结合矿井生产实际，完善青年员工见习管理制度，细化见习周期、培养标准和岗位目标，为新员工量身定制个性化见习培养方案。根据毕业生专业特长、能力优势及矿井岗位缺口，精准分配至基层一线跟班见习，让青年员工深入作业现场、熟悉生产流程、积累实操经验，夯实岗位成长根基。

在此基础上，该矿升级三位一体导师带徒培育体系，建立矿长、党委书记总负责，分管领导对口指导、专职导师具体落实的分层培养机制。为每名新员工配备职业、专业、生活三类导师，分别负责职业规划引领、岗位技能传授、日常生活关怀，全方位化解青年员工工作困惑、技能短板和生活难题，实现青年员工技能提升、职业成长、生活保障同步提质，为青年平稳入职、稳步成才筑牢基础。

常态活动聚力，丰富青春建功“新载体”

（参观红色教育基地）

为激活青年队伍活力、丰富业余生活，该矿团委立足青年实际需求，创新推行“一月一主题、一月一特色”常态化活动机制，推动青年活动常态化开展。

针对外地青年员工占比高的特点，该矿充分依托龙口滨海地域优势和红色教育资源，因地制宜策划特色团建活动。组织青年员工开展海边研学、户外团建，帮助异地青年感受本土风貌、增进同伴情谊、舒缓工作压力；常态化开展红色研学、初心教育、榜样宣讲等活动，引导青年汲取红色力量，厚植爱企爱岗、担当奉献的初心使命。

同时，团委围绕安全生产、思想引领、素质提升、文体娱乐、志愿服务五大维度，制定年度活动方案和月度活动清单，常态化开展安全宣讲、隐患排查、读书分享、志愿服务、文体竞赛等特色活动，实现月月有主题、次次有亮点、人人能参与，全方位搭建青年成长建功平台。

暖心服务护航，厚植青春扎根“软环境”

（做好迎新活动）

该矿聚焦青年员工住宿起居、日常生活等关键小事，搭建新员工专属服务沟通平台，将生活报修、劳保申领、日常咨询等服务线上集成，实现需求一键直达。

后勤班组实行24小时值守响应机制，明确责任人和整改时限，逐项落实整改验收，全力保障员工宿舍设施完好、居住舒适，切实解决新员工生活后顾之忧。在迎新服务方面，该矿依托新时代文明实践志愿服务队，全程提供“一站式”暖心迎新服务，从出站接引、行李搬运到宿舍分配，实行志愿者“一对一”全程引导，实现新员工拎包入住、无缝衔接。