“员工对政策不了解，既影响办事效率、耽误报销进度，也容易让大家为弄清流程而反复奔波。现在我们主动走进区队，利用班前会开展宣讲，就是为了让大家少跑腿、懂政策、会操作。这既提升了我们的服务效率，也实打实地方便了每一位职工。”在梁家煤矿采煤工区会议室，刚结束了一场政策宣讲的党委组织部（人力资源部）部长吴晓玲这样说道。

班前会始终是安全生产的“第一道工序”，如今在梁家煤矿俨然成为政策直达、学习互动、凝聚人心的“前沿课堂”。从关乎切身利益的补充医疗保险，到贴近生活实际的法律法规更新，再到助力成长的学历提升通道，一场场形式灵活、内容精准的“送课上门”活动，将组织的关怀与政策的红利，持续传递到每一位职工心中。

送政策到班组  惠民暖意直抵心坎

（工作人员到区队宣讲政策条款）

“二次报销比例是多少？”“申报流程麻不麻烦？”在采煤工区班前会上，面对职工们接连抛出的关切问题，该矿党委组织部（人力资源部）的工作人员耐心细致地逐一解答。

为了让重要民生福利精准落地，切实为职工减负，该矿转变服务思路，主动变“等职工来问”为“送政策上门”。宣讲人员提前将复杂的政策条款提炼、转化为通俗易懂的“一问一答”明白纸，利用班前会时间，围绕保障范围、报销流程等关键点进行面对面讲解、零距离答疑。这种精准的“政策滴灌”，有效消除了信息壁垒，让企业的惠民之举穿透“最后一公里”，直抵人心。

送法纪到班组  法治意识筑牢防线

（安保项目部工作人员开展法治教育）

“原来高空抛物不仅要赔钱，还可能面临拘留！”“还手不一定就是互殴，要看是不是正当防卫！”在机修厂的班前学习室内，一场聚焦新修订《治安管理处罚法》的专题宣讲，引发了职工的热烈讨论。

为切实提升全员法治素养，筑牢安全生产与和谐稳定的思想根基，该矿安保项目部将专业的普法课堂直接搬到了生产一线。宣讲内容紧密聚焦高空抛物、考试作弊等与职工日常息息相关条款，通过剖析真实案例，深入浅出地阐明法律边界、行为后果与维权途径。特别是针对社会普遍关注的正当防卫认定规则，宣讲进行了重点阐释，有力澄清了“还手即互殴”等常见误区。

“我们把法律条文转化成职工听得懂、用得上的‘身边事’，就是希望这种‘送法到身边’的方式，真正强化一线职工的法律红线意识和风险预判能力，为矿井的长远稳健运营构筑一道坚实的法治屏障。”安保项目部部长王衍东在宣讲后总结道。

送教育到班组 成长通道铺到身边

（强化业务提升）

“真没想到，在矿底下摸爬滚打十几年，还能一边挣工资一边把大学的书本啃下来！”近日，通防管理部秦焕捧着山东科技大学安全工程专业的在职教育毕业证书，喜悦之情溢于言表。

为打通职工成长“最后一公里”，该矿积极响应上级政策，将学历提升支持体系直接铺进班组。线上工作群实时答疑，线下宣讲组深入区队、面对面讲解，把报考信息、专业选择和学习支持送到职工身边，实现从政策宣传、报名组织到学习跟进、学历认定的全程服务。

“从报名到毕业，我们全程陪着职工并肩同行。”吴晓玲表示：“职工进步了，矿井发展才更有后劲，我们的服务始终在路上”。据悉，2025年该矿已有22名职工通过在职教育，实现学历提升，有效打破了存在的学历壁垒。知识与技能的双重提升，逐渐转化为矿井高效发展的内生动力。