“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”“出污泥而不染，濯清莲而不妖”……

为扎实推动党业深度融合，王楼煤矿党委以能源集团“双入双创”党建模式和鲁西矿业“德·创”党建品牌为指引，积极创建“荷·心”党建品牌，发挥党组织当“核心”、聚“合力”、筑“和谐”作用，牢固树立全矿上下“命运共同体”意识，汇聚起矿井高质量发展的磅礴伟力。

探索篇

“我们通过‘内+外’双向调研，锚定出发点、瞄准切入点、把握结合点、着力落脚点，以‘自强厚德、滋润心田、合力共生’为党建工作主线，围绕安全生产工作中心，服务矿井高质量发展大局，致力营造职工乐生的平台，将党建工作标准化与安全生产标准化深度融合，精心创建‘荷·心’党建品牌。”该矿党委书记、董事长、矿长王桂利说。

（“荷·心”党建品牌LOGO）

“荷·心”党建品牌是由“党徽、红心、荷花、荷叶、星星”五个元素组成，党徽位居上方、中心位置，代表党的核心地位，发挥“把方向、管大局、保落实”的领航作用；融合“红心”“荷花”元素，象征红心向党、一心为企，同时呼应品牌“荷·心”；“荷花、荷叶”元素由形态、根茎、体美组成，形成3“荷”发展体系；“五颗星星”象征在党委领导下，各基层党支部勇争“五星党支部”；标识整体为数字6，代表“六心”党建体系，以高质量党建引领高质量发展。

“创建党建品牌之初，我们不断围绕品牌创建的意义和作用进行充分研讨，将中心思想、地理位置、矿井属性、人文精神、发展方向均采纳其中，形成了‘3荷6心’党建体系，探索出了一条‘党建引领促动、正风肃纪推动、典型示范带动’的高质量发展新路子，真正让党建工作‘新起来’‘活起来’，最终‘立起来’。”该矿副总政工师、党委组织科科长、工会副主席陈云关介绍。

内涵篇

王楼煤矿始终坚持“以荷为鉴”，厚筑“品德高尚、坚韧不拔”的干事创业情怀，围绕“荷”之形态、特点，总结提炼出了“清正创业如‘荷’之体、融合发展如‘荷’之根、求和建家如‘荷’之美”的“3‘荷’”发展体系，积极打造矿井“发展优质”新局面。

（生机勃勃秀美矿区）

他们始终坚持“党委领航把舵、支部筑强堡垒、党员奋勇争先”党建模式，聚焦“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”目标，以“六心联动”为抓手，学思想，讲政治，打造“丹心”工程；建队伍，育人才，打造“凝心”工程；勇攻坚，树标杆，打造“匠心”工程；激活力，展担当，打造“暖心”工程；强作风，促发展，打造“齐心”工程；强基础，增优势，打造“雄心”工程，不断开创矿井“党建优质”新局面。

成效篇

“党建品牌，不仅是新时代党建工作的进一步深化，还是党建工作理念、形式、载体、机制的一大创新，也是党建工作经验总结、做法展现的一大提炼，更是党建工作方式方法、活动载体的一大提升，是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手，是推动矿井高质量发展的风向标、源动力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张卫说。

据介绍，该矿党委牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，想办法、出实招，矿井生产经营质效持续提升、科技创新成果竞相涌现、员工幸福指数显著提高，真正把党的组织优势转化为高质量发展的强大动能。

（智能化工作面）

他们大力实施“设计优化”，减少掘进工程量470米，节约费用约470万元；优化工作面设计，工作面宽度由182米增加至350米，储量由47万吨增至59万吨，增加收入约1.2亿元。深入开展“我为职工办实事”活动，累计帮扶困难家庭1200余户，救助金额420余万元，每年发放慰问金、慰问品等折合270余万元，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

“党建工作永远在路上，下一步，王楼煤矿党委将持续擦亮‘荷·心’党建品牌，扎实推进党建工作与中心业务深度融合，以更加昂扬的斗志、更加坚定的信念、更加务实的作风，凝心聚力、砥砺奋进，为鲁西矿业优质示范高质量发展作出新的更大贡献。”王桂利表示。