王楼煤矿深化李伟清董事长提出的“精准培训、快乐学习”理念，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，通过优方案、出实招、下实功，以更大力度、更实举措，全力开创“安全优质”新局面。

精心设计优方案

该矿结合矿井实际和培训目标，健全完善《王楼煤矿精准培训方案》，组建成立领导小组，丰富培训方式方法，精准把握不同层级、不同岗位的培训需求，分层次、分专业、分岗位完善培训内容，由技术人员分专业、分层级组织授课领学，聚焦提高业务技能核心目标，突出安全重点和生产关键环节，多措并举提升培训质量。

（新型学徒专项学）

同时，该矿根据作业现场需求，协调各专业与在用设备厂家联合举办培训班，开展设备使用操作维修专题培训，以正确的操作、保养、维护方式方法保障设备安全稳定运行。

不仅如此，他们还采取正向激励举措，激发员工学习的积极性和主动性，对在各类学习、考试中涌现出的积极分子、优秀学员进行通报奖励，充分发挥“身边人”示范带动作用，积极营造“学习光荣”的良好氛围，以点带面推动业务技能学习“全面开花”。

精细落实出实招

在培训方法上，该矿改进传统讲授式教学，创新采用线下集中学、线上自主学、按需随时学三种方式相结合的培训模式，全面提升培训教学的针对性、有效性和实用性，全方位提升从业人员素能。

他们结合矿井实际，探索运用“课堂＋现场”研讨式、实践式、案例式教学，讲授现场操作中的重点、难点、薄弱点和相关注意事项，让课堂更有感染力、培训更有吸引力，做到培训走深走实、入脑入心、见行见效。

（山能ｅ学每日练）

此外，该矿依托“山能ｅ学”平台，分工种推送专业题库、事故案例、专业知识等内容，通过“视觉占流”“每日一练”，让员工在日常的学习中实现“每天进步一点点”。

精准发力下实功

该矿把学在平常、练在日常的理念贯穿工作始终，依托“逢查必考”建立抽考机制，不定时检验管理人员和员工的学习培训成果，推动安全培训、业务学习常态化、长效化，真正实现“以考促学”。

与此同时，他们将学习阵地延伸至井下现场，各级安全管理人员带着问题深入井下一线，随机进行现场提问、操作检验，及时发现问题，现场纠正解决，形成了学做结合的生动局面。

（技术比武验实功）

在此基础上，该矿组织开展2023年“岗位大练兵、技能大比拼”技能大赛活动，充分运用“战训结合、实操锻炼、以考促学、真学真考”方式，引导员工学好技术、掌握技能，促进业务能力全面提升，在全矿上下营造出比学赶超、争先晋位的良好氛围，着力锻造品德一流、素养一流、技艺一流的“尖兵强匠”，助推矿井实现高质量发展。

“要把培训当作事业来干，做到培训全面化、精准化、系统化，全力打造专业精、素质高的员工队伍，为矿井安全、高效、稳定发展提供坚实人才保障。”该矿党委书记、董事长、矿长王桂利表示。