走进梁宝寺煤矿职工书屋，一组组书架恬淡站立，在“绿叶红花”的点缀下，这个角落顿时充盈着不一样的书香气息。书屋藏书3.5万册、50余种，是干部职工学习“充电”的好去处。“书香梁矿”“经典诵读”比赛，“我与企业共奋进”演讲等丰富多彩的活动……开阔了职工的眼界，拓宽了职工的知识面，促进了职工之间的交流提升。通过多措并举、精心培育，该矿为职工搭建成长进步的“阶梯”，助力企业高质量发展。

（阅读分享 攀登“阶梯”）

该矿为青年职工制定专项订单式培训计划，因人施教、因岗施教、因材施教，实现“学中做、做中学、边学边做”的培养目标。安排技术经验丰富的师傅与青年职工结成师徒对子，相互学习，共同进步，实现“1+1>2”的效应。

“毕业来到煤矿工作，我感觉很新鲜、很陌生，多亏签订了师徒协议，师傅的指点让我有了自信和底气。”正在轮岗实习的青年职工孙洗雯说。

（“技术大拿”传授采煤机维修知识）

为把标准养成抓牢安全的习惯，该矿采取“精准定向”培训方式，定期开设技术微课堂，邀请各专业“技术大拿”深入区队，现场为职工讲技术、传经验，“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教。通过岗位练兵、技术比武、知识竞赛、现场实操等多种形式的活动，不断强化职工在实际工作中发现、分析、解决问题的能力。进一步完善日常培训管理运行机制、奖惩办法、保障措施、学习制度，切实增强培训的多样性、实用性、针对性，让职工始终保持对学习的新鲜感。

该矿还大力推行干部公开竞聘机制，2022年组织11场次262人次竞聘，打破身份、年龄、学历界限，有4名“80后”班组长通过角逐被提拔到副科级管理岗位，让想干事的有机会、肯干事的有舞台。