作风建设是永恒课题，不可能一蹴而就。鲁西矿业新巨龙公司始终将作风建设摆在重要位置，以落实显真功，以实绩论英雄，号召全体干部职工持续以优良作风护航企业质效提升发展，奋力夺取首季“开门红”。

2月6日，在新年开局的首个会议——2023年重点工作部署推进会暨中层干部会上，新巨龙公司组织全体管理人员观看了春晚小品《坑》，进一步将作风建设摆在“台面上”进行强调，教育引导全体管理人员以“开局即决战、起步即冲刺”的态度，以想干、会干、真干、实干、认干的“干”字精神，“干”就要有干的状态、干的样子；“干”就要干得成、干得好。

提高站位转作风

区域整合以来，鲁西矿业下大力气锲而不舍狠抓领导干部作风建设，凝聚了“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”的磅礴力量。新巨龙公司各级管理人员深刻认识作风建设的极端重要性紧迫性艰巨性，树牢“抓作风建设就是抓党风树形象，抓作风建设就是抓关键促发展，抓作风建设就是抓企业核心竞争力”的思想，认真学习和落实山东能源集团和鲁西矿业党委《关于进一步加强作风建设的通知》《关于加强干部作风建设十条意见》等精神和要求，制定下发了《关于进一步转变工作作风和加强机关建设的工作意见》，并提出全体管理人员、机关科室人员要争做“三种角色、六个表率”，找准定位、自我加压，下大力气转观念、重服务，转作风、塑形象，切实解决好“不愿为”“不能为”“不敢为”“不善为”的问题，以优良作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心，为推进山东能源高质量发展提供坚强作风保障。

“在促进作风建设工作中，我们摒弃喊口号的形式主义，坚决杜绝绕弯式‘躺平’、偷奸耍滑式‘躺平’、担心问责式‘躺平’、未老先衰式‘躺平’，多措并举，激发全体干部职工撸起袖子积极奋斗，干事创业，要为基层工作添活赋能，争做工作中的‘干将’‘闯将’。”新巨龙公司党委书记张佐伟表示。

聚焦重点转作风

在全面从严治党、构建作风建设长效机制的背景下，2023年伊始，新巨龙公司与生产公司、运营公司，党群后勤专业，后路巷道治理专班签订了重点工作“军令状”，排定了16大项、100个子课题，256项阶段性任务，分类有序、阶段实施、制度明确，责任清晰，是完成全年重点工作的重要保障。

“新巨龙公司将按照鲁西矿业2023年安全工作会议提出的‘夯实安全基础、打造四个标杆、抓牢五项任务’要求，着重抓好6305工作面过断层、过老巷、超高端的治理，8302工作面高位巷的施工，1304工作面的安装工作，尽快具备生产条件等重点工作任务，加急加快步伐。突出‘制度化管人、流程化管事、目标化管理’的工作模式，推行‘重点工作目标化’的工作要求，以安全稳定、稳产高效、精益管理、重点工作、作风建设、党的建设等六个方面进行了系统谋划，向崭新目标不断迈进，坚定不移实现一季度‘开门红’。”新巨龙公司党委副书记、董事长、总经理郑兴博表示，

持之以恒抓作风

面对前些年的艰难局面，新巨龙公司将作风建设作为破除困境的重要手段之一，做到了抓作风持之以恒、锲而不舍，在抓常、抓细、抓长上下功夫，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，推动作风建设制度化、常态化、科学化。他们狠抓基础管理和标准化提升，以“清单制”“复命制”“限时办结”“首签首责”为抓手，叫响“立即行动、马上执行”口号，“不求有功、得过且过”“庸碌无为、推诿扯皮”的现象明显减少，“居安思危、不进则退”“案无积卷、事不过夜”的意识显著增强，尤其是新一届领导班子狠抓严真细实快的作风整治，矿井风气正得到根本好转。新巨龙公司各级管理人员，正以斗志昂扬、干劲十足的工作激情，用心工作、善于创新、管理闭合、讲求实效，为创建一流模范机关奋力前行。

新巨龙公司党委书记张佐伟表示，重点工作推进的集结号已经吹响，新巨龙公司广大干部职工将以高标准驰而不息转作风，以紧起来、动起来、干起来的战斗姿态，以“咬定青山不放松”的恒劲、韧劲和拼劲，奋力抓好各项工作的落实，以优异成绩完成全年工作目标。

（未经授权禁止转载)