为进一步营造干事创业浓厚氛围，新巨龙公司结合工作实际，以“分众化学、系统性讲、针对性论、目标性提”为活动脉络，强化全员“一家人、一盘棋、一条心”思想共识，汇聚起强大的思想和行动合力，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

分众化“学”

围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、山东省第十二次党代会精神、能源集团和鲁西矿业下半年工作会议以及“我与企业共奋进”主题教育实践活动等内容，新巨龙公司党委理论学习中心组充分发挥党委领学作用，进行了集中学习研讨。党员学习实现了全面覆盖，各党支部发挥自主学习作用，通过“三会一课”、主题党日等，开展了集中学习活动。职工群众“线上线下”齐学共学，充分利用直播学习这一形式，开展了红色读书会、巨龙云课堂直播学习，通过线上直播、视频回看等功能，有效缓解工学矛盾，保障了学习不漏一人、传达不漏一处。

系统性“讲”

宣讲是形势任务教育的重要方式之一，如何串联好“我与企业共奋进”大讨论活动，宣讲是重要一环。

该公司围绕宣讲团队伍建设，印发了“心聚龙”宣讲员选聘文件，聘任34名宣讲团成员，进一步完善了公司专业宣讲队伍，并对新聘任的宣讲员进行了集中脱产培训，内容围绕企业文化、意识形态、普通话、ppt制作、短视频制作、宣讲示范技巧、近期会议精神等方面，切实提升了宣讲人员的宣讲水平和综合素质，为宣讲工作奠定了坚实基础。

“我与企业共奋进”宣讲进区队、进班组、进人心，32名“心聚龙”宣讲员围绕企业文化、“我与企业共奋进”和红色故事，进行宣讲和有奖问答共16场次。同时，切实发挥党支部书记主讲人的能动作用，通过碰头会、班前会等会议，为职工群众进行宣讲，教育引导广大党员干部职工明晓企业发展形势前景、取得的成绩成果等，进一步增强职工群众的认同感、自豪感以及与企业共奋进共发展的信心。

“通过宣讲团成员的选拔和培训，发现了很多在这方面有特长、有兴趣的宣讲人才，他们以饱满的工作激情和专业的宣讲技巧，全身心地投入到工作当中，以职工群众喜闻乐见的形式，为他们带来一场场视听‘大餐’。与此同时，这些宣讲员在一定程度上还扮演了意识导航员、网评员的角色，能够自觉维护企业形象，引导不良舆论倾向。”该公司党群工作科科长高明介绍。

针对性“论”

古语有云：“通儒硕学，必造门质疑，讨论无倦。”讨论，在思想和价值观的碰撞中，有利于推动和加深“我与企业共奋进”这一主题在广大党员干部职工心中的理解和思考，进而通过思想的转变外化为行动的体现。该公司党委理论学习中心组围绕这一主题开展了交流研讨，通过党小组会、主题党日等形式，在党员中积极开展“我与企业共奋进”主题大讨论活动，通过讨论，进一步强化了党员的服务意识和先锋模范性，更加坚定推动企业高质量发展的决心，激发全员昂扬向上的信心斗志。

目标性“提”

学、讲、论是基础，管理提升是目标。围绕“我与企业共奋进”主题，下一步，该公司将以“七看七提”作为“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”形势任务教育的延续，作为作风建设工作、“六比六争”活动成效的检验标准，作为重点工作推进落实情况的自查清单。通过“我与企业共奋进”大讨论活动的“学、讲、论、提”四步走，助推全员目标更加统一、思想更为凝聚、干劲越发高涨，为建设安全高效绿色智能矿井提供强大的精神动力和智力支持。