开通井下“掘进专列”、无轨胶轮车运输，让职工搭乘“专列”去上岗；打造餐品丰富化的餐厅，让职工吃得热乎，吃得健康；开展“送温暖”“送清凉”等系列活动，让职工感受着“家”的温暖。近年来，李楼煤业坚持以人为本理念，着力改善民生，从地面到井下到处传递着温暖职工的“矿山温度”，矿区呈现出一派幸福和谐的新气象。

李楼煤业领导班子研究矿井整体工作

擦亮党建赋能新底色，李楼煤业党委推动党建工作与中心工作深度融合，通过不断拓展党建“双入双创”模式，建立完善“共建共享”机制，将党建工作融入中心工作，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，更好服务安全生产，助力攻坚创效，将“党建也是生产力”进行生动诠释。

生产一线职工搭乘掘进“专列”去上岗

紧扣“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主线，该公司党委将党建融入形势任务教育，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”理念，持续开展以奋斗者为荣、以躺平者为耻，向不作为亮剑、向不落实开刀为主题的实践活动，积极推动形势任务教育进区队、进班组、进一线，有效增进职工对形势政策的理解与认同，引领干部职工全面增强信心聚合力、担当作为促发展，做到统一思想、步调一致，大力营造干事创业氛围。

积极践行“党管培训”理念，李楼煤业党委着力构建培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的人才培养机制，尤其是“像关爱孩子一样”对2022年新入职大学生“量身定做”入职培训，根据每位大学生的专业特长、兴趣爱好，制定切实可行的职业规划，畅通人才培养成长成才的“绿色通道”，确保青年职工“留得住、过得好、走得远”，为企业高质量发展注入新生力量、增添新动能。

李楼煤业以师带徒促进技能提升

与之同时，他们以致力打造“高技能创新工作室”为载体平台，建立集设备维修、技术创新、人才培养和成果展示为一体的“高技能实训基地”，充分发挥专业技师的业务专长和技术优势，采取不定期业余培训的方式，开展技术培训、业务交流、以师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、实践型技工人员，让出人才和创实效相得益彰，努力锻造一支文化素质高，专业素质强,政治素质好的人才队伍。

新入职大学生在企业感受“家”的温暖

在经济效益稳定增长的情况下，构建员工收入稳定增长机制。在全面推进矿井装备升级，有效改善井下作业条件，降低职工劳动强度的基础上，坚持以“行动力度”提升“民生温度”，推动民生“实事清单”化身为“幸福账单”。

下班的职工在餐厅就餐

持续推进“我为职工办实事”落实落地，下大力气加强职业健康与劳动保护，办好“两堂一舍”，不断改善职工工作生活条件。完善职工救助体系，消除困难群体。今年以来，针对职工反映较多的宿舍房间线路升级改造、通勤道路沿线灯光暗、路面积水等问题，组织对职工宿舍的276个房间进行了线路改造，新建太阳能路灯48盏，在积水路段铺设排水管路400余米，完成综合保障楼室内亮化灯具改造500余套，配备全自动洗车机、刷鞋机和洗袜子机各一套，实现温暖舒适“零距离”，确保让职工在共建共享中享有获得感、安全感、幸福感，提升认同感、归属感和自豪感，努力把李楼煤业矿区建设成幸福美好家园。

精神抖擞的员工队伍

击鼓催征再出发，奋楫扬帆向未来。今日之李楼，处处奔涌着事争一流、唯旗是夺的新活力，承载着无限的美好与希望。李楼煤业正以更加坚定的信心、更加昂扬的姿态、更加旺盛的干劲，汇聚担当务实的正能量，在主业精强高质量发展大道上阔步前行。