2024年新员工入职以来，鲁西煤矿以“心”迎新，通过开展党性教育、经验分享等活动，促进新入职大学生在“学、听、感、悟、融”中入脑更入心。

育“新”，让萌新“聚起来”

（开展红色教育活动）

该矿党委引导新入职大学生在思想上、政治上树立勇于拼搏、敢于奉献的精神，组织开展“赓续红色血脉 砥砺奋进力量”党性教育活动，赴尼山红色教育基地瞻仰革命烈士纪念碑，重温那场惊心动魄、血雨腥风的战役。

与此同时，他们围绕鲁西矿业“德·创”党建品牌核心内涵，深入开展宣讲活动，进一步引导新入职大学生快速统一思想、凝聚共识。

润“新”，让萌新“动起来”

（观看党建宣传片）

为进一步动员新入职大学生积极向党组织靠拢，争做新时代好青年，该矿通过开展发展党员工作流程解读，让“小课堂”发挥出“大作用”，为他们系好思想“第一扣”，让他们充分了解党、认识党，以实际行动向党组织靠拢。

同时，还通过重温入党誓词、观看红色电影《榜样》等活动，教育引导新入职大学生自觉在思想上向党看齐，情感上与党同心，行动上跟党奋斗。

凝“新”，让萌新“强起来”

（开展丰富多彩的团建活动）

为进一步促进新入职大学生尽快转变角色、适应工作环境，该矿依托“党员论坛”，让大学生党员代表分享自身成长经历，进一步增强相互间的沟通了解，真正做到迈好第一步、上好第一课、系好第一扣，将自己的“小我”融进企业“大我”。

据了解，为深入贯彻落实山东能源和鲁西矿业高校毕业生培养管理工作要求，该矿锚定“招得进、留得住、育得好、用得上”工作目标，制定《高校毕业生培养规划》，通过实施一套“入职套餐”、一套“岗前培训套餐”、一次“红色教育”、一次“职业规划座谈会”等“十个一”暖心工程，让新入职大学生深切感受到企业大家庭的温暖，树立成长成才的决心和信心。