前不久，李楼煤业一科室负责人购买新“座驾”后，立即向该公司纪委报备，提交个人重大事项报告。据统计，今年前8个月，已有5名管理干部因购车、买房等个人事项变化进行主动报备，党员干部廉洁意识持续增强。

（廉洁从业月度知识测试）

今年4月份，李楼煤业探索实施“量化积分式”重要岗位廉洁体检工作模式，以“9+2”工作措施为抓手，建立岗位人员信息库、廉洁从业档案，签订廉洁从业承诺、个人有关事项报告、岗位履责负面清单，开展廉洁提醒谈话、廉洁警示教育、“解剖式”检查、廉洁从业知识测试，以定制度、勤提醒、硬考核促进各级管理干部“步步生廉”，打造风清气正的干事创业氛围。

（重要岗位人员廉洁提醒谈话）

“月度‘廉洁积分’考核也是对企业的月度‘廉洁会诊’，不仅及时堵塞管理漏洞，提升全员廉洁意识，更能持续优化企业发展环境。”李楼煤业党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国说，在对管理人员常态化监督的基础上，将管人、管财、管物的重要岗位人员纳入监督范围，着力推动重点人、重点事、重点问题“当下改”，使“廉洁月考”效果与企业发展结合起来。

（分析研判廉洁从业状态）

一人犯规被扣分，所在单位受“处分”。该公司制定了26项量化考核细则，建立了每月一考核、一通报、一兑现的工作机制。每月形成重要岗位人员廉洁从业状态分析研判报告，对被扣分人员所在单位负责人给予通报批评、约谈提醒、党政纪处分等责任追究。

“我们支部‘廉洁积分’累计最高，在每月廉洁从业知识测试中被抽考人员得分也最高。”该公司掘进一区党支部书记高英伟高兴地说，这得益于日常开展的菜单式、小班式、点题式特色廉洁教育。他们把负责工分、材料分配等有关人员纳入重点教育范畴，按照级别、工种、素质的不同情况，量身打造最适合的“廉政套餐”,开展案例警廉、党课讲廉、谈话醒廉、廉考促廉等活动，有效提高了廉洁教育的针对性。

聚焦薪酬分配、厂务公开、选人用人、工程合同、经营管控等方面，李楼煤业创新实施月度“解剖式”监督检查。每月抽取1至2个单位（支部），由纪委、党委组织科、经营室、风险法务室等进行“联合会诊”，对检查中发现的问题下发纪律检查建议书，次月复查整改情况，并纳入月度党建考核进行奖惩兑现，行之有效地突出问题导向、补齐短板漏洞。

（重要岗位人员廉洁积分档案）

在此基础上，李楼煤业还为274名重要岗位人员建立了“一人一档”廉洁从业档案，分层次、分节点开展提醒谈话220人次，抽查负面清单整改落实情况80人次。围绕作风建设、值班带班、下井带卡开展监督检查5次，发现并解决问题2条。1至8月份共计下发纪律检查建议书6份，督促整改问题58条、健全完善制度10项、堵塞管理漏洞4项，持续提升了企业“清廉指数”。