今年以来，鲁西煤矿在做好安全生产工作的同时，坚持以人为本的发展理念，通过扎实有效的救助帮扶慰问、思想动态维稳、文娱活动开展，全方位提升职工幸福感、安全感，将民生建设与企业治理深度融合，贯穿企业管理的主动脉，有力推动矿井安全生产形势与经营发展持续稳定向好。

矿井深处暖阳照  帮扶慰问聚人心

（排查帮扶措施落实情况）

该矿始终践行“企业共建、员工共享”工作思路，深入了解职工在工作和生活中的实际困难，创新实施“红黄绿”三色帮扶工作法，结合困难家庭情况，分类建立“红、黄、绿”困难职工档案，开展针对性、实效性精准帮扶，一季度累计帮扶困难职工21人次，发放帮扶金3.4万元。

“下一步，我们矿工会将持续开展‘应急帮扶’‘帮扶送教育’及‘节日慰问’等活动，真正让职工感受到企业‘暖阳’式的关怀与体贴。”该矿工会副主席唐兴海介绍。他们还定期开展心理咨询服务，倾听职工心声，化解心理压力，实现“物质＋精神”并行，不断增强职工队伍的凝聚力和向心力。

思潮涌动稳如磐  维稳工作润无声

（“微心愿”征集进区队）

为畅通职工诉求反馈渠道，让职工诉求有回声、有落实，该矿以“专题微心愿”为载体，开通“劳动争议”“生产技术”等12个“民声诉求通道”，通过制作“心愿直达流程图”，实施“民主心愿专项督办”，定期召开“民意发言人座谈会”等，针对职工提出的诉求，采取“政策解读、领导包办、挂牌督办”等方式予以办理，确保各项诉求落实落细落地。一季度，共闭环办理“职工食堂提供免费餐巾纸”“为铲车司机及煤场工作人员配发反光背心”等17项职工诉求，切实将矛盾纠纷化解在萌芽状态、初始阶段、基层阶段。同时，该矿积极做好全国两会期间安保维稳工作，组建成立特殊时期安保维稳工作指挥部，严格执行领导带班、24小时值班和信访信息零报告制度，确保信访稳定工作责任明确、任务到人、工作到位，实现“两会”期间零问题、零上访。

“我们畅通职工建言献计渠道，解决职工在生产、生活中遇到的热点、难点、疑点问题，为职工在精神上解忧、思想上解惑、心理上解压、生活上解困。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王孝里说。

文体活动绽矿区  职工生活乐章新

（女职工开展“热辣滚烫”健康跑）

“开春以来，精彩纷呈的文艺晚会、妙趣横生的文体活动、热情洋溢的志愿服务……每一项活动都让我感到快乐和满足！”该矿女工协管员杨芳芳赞叹道。

初春时节的少康湖畔，“铿锵玫瑰”们开启了一场3.8公里的“热辣滚烫”健康跑。随着哨声的响起，选手们迅速冲出起跑线，整个跑道瞬间充满了活力与热情。女职工们沿着湖边绿树成荫的小道奔跑，享受着自然的美景，展现出她们的热情与活力。此外，该矿工会还定期到副井口开展“井口送慰问”文艺演出活动，为矿工兄弟们送上精彩的文艺大餐，让业余生活更加丰富多彩。

下一步，该矿将坚持“季季有主题、月月有活动”的宗旨，大力开展文体活动，不断丰富干部职工业余文化生活，形成具有鲁西特色的文体活动品牌，积极营造“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的和谐发展氛围。