“咱们既要严管新材料的使用，更要加强废旧物资的再利用，要在降本增效上，倾力争创一流标杆……”近日，在李楼煤业维修加工车间，新任上岗的青年宣讲员熊子懿结合工作实际，为干部职工开展“新年第一讲”，讲形势、讲任务、讲目标、讲责任，随着宣讲的逐渐深入，偌大的车间里不时响起阵阵掌声。

（平安李楼）

思想是行动的方向，行动是成功的关键。新年伊始，李楼煤业聚焦职工队伍思想教育，通过开展形势宣讲、实施多元挂靠、加强文化引领，铸好思想“聚能环”，凝聚干群“心”合力。

该公司组织部分政工人员、区队长、班组长、安监员成立宣讲队，利用班前班后会时间，到区队学习室为干部职工开展集中宣讲，剖析当前矿井在安全、生产、经营、环保等多个方面面临的严峻形势，把矿井“家底”亮给干部职工，引导他们以“开局就是决战”的干劲，以“起步就是冲刺”的拼劲，铆足干劲开新局，合力共创促发展，以实际行动迈好开局“第一步”。

（班前微宣讲）

此外，他们以“贯彻系列会议精神，奋力实现‘开门好’”为主题，采取“流动小课堂”“班前微宣讲”等形式，组织经营科室工作人员、青年志愿者、女工协管员，进车间、到岗点，“零距离”“面对面”“全覆盖”向干部职工宣传山东能源、鲁西矿业年度工作会议精神，引导干部职工认清当前形势、明确目标任务、勇担责任使命。

近段时间，李楼煤业副总经理于永学成了机电工区的“常客”，他每天总要抽出时间，到挂靠单位与职工交流座谈，聊工作、说家常，及时了解职工工作状态、生活情况，摸清挂靠单位职工队伍思想状况。

精准把脉职工思想，筑牢思想教育防线。李楼煤业把做好职工思想引领与解决职工实际问题相结合，组织领导班子成员、副总师及政工人员实行多元挂靠，为他们排定挂靠分工表，采取“一周两进六访谈”的方式，要求领导班子成员和副总师按照分工挂靠，每周到挂靠单位不少于两次，至少与6名职工交流座谈，广泛听取职工最真实的心声、意见和建议，认真解决职工关心的问题。

（挂靠联系点）

不仅如此，该公司组织党群各专业政工人员包保挂靠基层党支部，与党支部建立联系点，每周至少1次到基层党支部了解职工思想动态，每旬牵头召开一次解决职工突出思想问题的专题会议，及时帮助干部职工解决工作、生活中遇到的“热点“难点“疑点”问题，为职工在精神上解忧、思想上解惑、心理上解压、生活上解困。

在李楼煤业生产准备工区中班班前会上，该公司组织开展的“德治”企业文化有奖竞答现场氛围热情高涨，主持人提问的话音未落，职工纷纷举手抢答，不时响起掌声。

（宣传进岗点）

先进的文化引领是凝聚思想共识的重要举措。今年一上手，李楼煤业将以文聚力、以德润心作为凝聚干部职工强大合力，利用班前会、微信公众号及电子大屏学习宣贯，组织团员青年成立企业文化宣传小分队，利用“企业文化小课堂”“小青宣文化”等形式，深入基层区队开展面对面宣传，发放宣传材料300余份，动员广大干部职工严履责、保安全，全力以赴抓好矿井安全生产。

“开局关系全局，我们将采取多种措施，加强职工思想教育，引导干部职工锚定目标、拼搏实干，在各项工作中取得新突破、新提升，努力推动2025年各项工作起好步。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国说。