为进一步强化全体干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，梁家煤矿纪委坚持把廉洁教育抓在平时、落在实处，确保节日期间风清气正，全力打造廉洁文化建设“新矩阵”。

以“警”示廉，营造廉洁氛围

（集中组织收看警示教育片）

为了绷紧“廉政弦”，筑牢“拒腐堤”，该矿利用早调会、政工例会等时间，认真传达学习上级系列关于廉洁过节的各项要求和规定，并以典型案例为警示教材，开展了“身边的案例”警示教育活动，让职工了解反腐形势，共同抵制腐败行为。

为提高廉政教育的精准性，该矿纪委注重将廉洁警示教育与日常工作紧密结合，针对“关键少数”、关键岗位、重点人员等不同群体，分层分类进行教育引导，重点对《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等内容进行解读。其中，他们组织基层党支部开展廉洁从业专题党课11场次，主题党日活动17场次，实现对各级管理人员的纪法教育全覆盖。

以“谈”开路，压实责任链条

（组织召开集体谈话会）

“在年末岁初召开一次集体廉政谈话，是对大家的一次提醒、一次教育、一次警示，及时提醒和教育党员干部认清当前形势，保持清醒头脑，增强拒腐防变能力。”在组织召开的廉洁警示教育会暨党委书记同基层单位负责人集体廉政谈话会议上，该矿党委书记、矿长王鹏鹏对抓实廉政教育，把好岁末年初“廉洁关”进行再强调。

为了进一步强化党员干部的廉洁自律意识和担当奉献精神，筑牢干部职工廉洁从业防线，该矿纪委协同矿党委组织对基层单位负责人进行廉洁警示，内容涵盖廉洁自律、作风建设、工作纪律等多个方面。他们要求各部门负责人切实履行好“一岗双责”，把好监督的第一关。对关键岗位干部职工提出明确的廉洁要求，要求严格遵守各项规章制度，坚守职业道德底线，特别是在涉及物资采购、工程建设、煤炭销售等重点领域，坚决杜绝以权谋私、吃拿卡要等行为，为矿井稳定聚力赋能。同时，结合个人基本信息、工作经历、股票基金等方面，建立重点人员廉洁档案，强化日常管控。

以“严”明纪，永葆廉洁本色

（组织进行廉政体检）

围绕“清正梁煤”特色廉洁品牌建设，该矿深挖丰富廉洁元素，以“学一学先贤怎么说廉，看一看现在怎么守廉，想一想自己怎么养廉”为板块，打造不同类型的廉洁主题教育阵地，筑牢廉洁防线。

梁家煤矿把廉洁文化建设作为一项长期工程，制定《加强梁家煤矿廉洁文化建设的实施意见》；实施《推进梁家煤矿廉洁文化进区队到班组的实施方案》，提出了“八个不”行为规范；编印《警钟》等廉洁文化小册子。围绕厚植企业廉洁基因，以“八不准”为作风保障，搭建起廉洁文化进区队、到班组系统工程，使廉洁文化建设由矿、区队延伸到班组和家庭，为矿井党风廉政建设营造良好的互动局面。