300余场现场宣教活动、400余条安全隐患闭环处置、727名高技能人才队伍......新巨龙公司深耕“青字号”特色品牌，立足青年成长与企业发展相融共生，以思想铸魂夯实根基、青安岗哨守住底线、科创革新破解难题，激活青年队伍、高技能人才双引擎，为矿山稳健发展注入充沛青春力量。 

以“青”言筑牢思想防线

“安全是一切工作的前提”，这是“心聚龙”宣讲团成员常挂在嘴边的话。他们组织一线青年骨干，打造青年宣讲团与志愿服务队，用青春行动筑牢安全服务阵地。

宣讲团推行网格化全覆盖宣教，用通俗易懂的“青言青语”当好职工安全思想代言人。他们结合井下隐患排查真实情景，利用班前会常态化开设“班前三分钟”微课堂，事故案例、规程措施在他们口中变成了顺口溜、小故事，让安全提醒更加直观、更有温度。

“有事儿就找红马甲。”运输工区青年常如彪说。宣讲之余，青年们主动开展暖心服务，为一线职工送清凉，美化矿区环境，手把手带新职工熟悉岗位，安全宣教与志愿服务的双向联动，让青年们尽显新时代矿工的活力与担当。

以“青”安排查现场风险  

井下作业点多面广，各类隐患隐蔽分散。新巨龙公司充分发挥青年职工细心严谨、行动迅捷的优势，让青安岗员扎根采掘一线，成为感知安全风险最敏锐的“神经末梢”。

“每次下井巡查，我都随身带着标准化隐患排查清单，对照公司《不安全行为管理实施办法》逐项核对，小到线缆铺设不规范、物料堆放杂乱，大到液压支架角度偏差、防尘通风不到位，当场记录、反馈整改。”掘进工区青安岗员范栋栋说道。像范栋栋这样的青安岗员共有40名，他们既是现场标准的核验员，也是违章行为的纠察员。

他们以“清单化排查+二次复查”闭环处置各类风险隐患，同步开展青年岗交叉互查、沉浸式排查、安全知识抢答赛等特色活动，针对岗位技能、规程理论为青年们搭建起交流安全管控经验、比拼排查能力的实操成长平台。

以“青”创破解生产难题

“加装一个遥控液压千斤顶，一键就能完成皮带调架，又节省了一个人力。”随着操作手柄落下，新巨龙公司创客联盟的青年创客别龙帅操作遥控可调式皮带吊挂装置完成调带作业，作业效率提升3倍，这一便捷高效的革新装置，正是青年创客联盟立足生产一线创新创效的生动缩影。

“青年长期扎根采掘现场，最清楚生产一线各类堵点难点，我们推行‘师带徒+项目制’搭配职业、技能双导师同步培养模式，引导青年创新思路啃下生产硬骨头。”副总工程师王延辉介绍。他们围绕采煤、掘进、防冲三大核心专业创立劳模创新工作室，每月评选奖励优秀科技创新成果、五小创新、合理化建议，放眼创客中心的设备模型，半数出自青年创客的小改小革与攻坚妙计。

如今，新巨龙公司的“青春力量”正在茁壮成长：一体式自动断面喷雾、风动智能门禁等创新成果，针对性破解人员动态管控、设备操作等现场难题，2项技术研究成果获国家专利，多项技术创新应用在国家级比赛中拔得头筹，累计为企业输出创新项目837项，创效价值超7000万元。