梁家煤矿党委深入推进“利好三件事、党员示范行”主题活动，紧扣“亮身份、践承诺、办实事”目标任务，以精准部署、数据赋能、督导问效三维联动工作模式，持续推动党建工作与安全生产、经营发展深度融合，实现党建工作从“全面覆盖”向“质效双优”升级。

精准部署，锚定活动“方向盘”

（召开党建工作例会）

为确保活动高标准起步、规范化推进，该矿党委第一时间搭建“党委统筹、支部落实、党员行动”三级工作体系，层层压实工作责任。“我们坚持全覆盖、无遗漏原则，组织全矿在岗党员签订履职承诺书263份，明确‘自己的事补短板、他人的事解难题、企业的事勇担当’行动准则，把党员责任细化到岗、落实到人。”该矿党委组织部（人力资源部）部长吴晓玲说道。

针对基层党支部在事项分类、承诺量化推进中出现的标准不一、理解偏差等问题，该矿党委通过党建例会集中解读、下沉支部现场答疑、一对一精准指导等方式，累计解答各类实操难题23项，有效打通活动落地堵点。同时，依托党建信息系统，完成全体在岗党员信息线上录入，建立标准化《党员个人事项台账》，动态跟踪事项推进进度，实现全过程留痕、可溯可查。

数据赋能，激活履职“强动能”

（岗位攻坚）

为破解党员履职虚化、成效难量化问题，该矿党委建立“月度调度+支部上报+系统汇总”统计机制。“活动开展以来，全矿党员立足生产一线主动担当、冲锋在前，围绕企业发展攻坚破难，取得了实打实的成效。”该矿党委书记、副矿长杨勇表示。

聚焦攻坚“企业的事”，广大党员扎根安全生产、降本增效、智能革新一线，主动参与隐患排查、应急演练，全力守住安全生产底线，累计提出降本增效合理化建议38条，预计创效15万余元，落地智能化改造、工艺优化创新成果12项，有效助力矿井提质增效。坚持做优“自己的事”，263名党员主动申报能力提升事项，深耕技能强化、知识学习、作风改进等重点，实现个人成长与岗位提效双向共进。用心帮好“他人的事”，党员常态化开展师带徒、现场教学，助力职工技能提升，通过走访慰问、心理疏导、座谈解压等暖心举措，精准化解职工难题，营造互帮互助、团结奋进的良好氛围。

督导问效，夯实落地“有力度”

（创新创效）

为杜绝活动流于形式，该矿党委构建“月度调度+季度督导+年度考评”闭环管理体系，从严从实抓好活动落地。通过党员自查自评、支部复核把关的双重校验模式，组织党员对照承诺书逐项盘点履职成效、查摆短板问题，实现全流程闭环管控。

各基层党支部立足岗位特色、创新工作载体，打造一批党建融合亮点品牌。掘进一区党支部推行“安全提示小卡片+结对帮扶”模式，有效管控现场“三违”、提升隐患整改闭环率；掘进二区党支部利用交接班碎片化时间开设“党员微课堂”，累计开课11场次，精准补齐职工实操短板；机选工区党支部创新“二维码巡检+党员包保”模式，简化运维流程、提升设备问题处置效率。