树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，鲁西煤矿坚持以职工需求为导向，创新推行“三单工作法”，构建全闭环工作体系，将学习教育成果转化为推动矿井安全稳定发展的强大动力。

广征民意，锚定两级“需求清单” 

（下沉一线广征民意）

该矿坚持问需于职工、问计于职工，通过意见建议征集、一线调查研究、分层座谈交流等多种形式，搭建“党委+支部”双层需求摸排机制，全面掌握职工工作生活中的急难愁盼问题。

“在井下走一趟，才知道职工最需要什么。”摸排小组组长鲍保钢说道。截至5月，该矿党委累计收集各类民生诉求38项，经过细致梳理、分类汇总、综合研判，择优确定井下配备共享单车、区队办公楼增设净水饮水机、井口等候室扩建“健康驿站”三项重点民生实事，列为矿党委专项推进、闭环落实的重点任务。

在基层党支部层面，依托全年重点工作安排、“利好三件事”季度承诺、员工“微心愿”征集等载体，全矿9个党支部累计收集基层微实事29条，梳理为14项支部层面可办理事项。从点亮职工夜班路到增添班中餐热汤，再到共享充电桩充电升级，一件件微实事虽小，却暖到了职工心坎上。

聚力攻坚，扎实推进“领办清单”

（投入使用井下共享单车）

需求清单确定后，该矿实行“党委主攻难点、支部扫除盲点”的分层领办机制，确保事事有人抓、件件能落地。

“说一千道一万，不如干成一件给大家看。”在共享单车停放点，机运工区区长何明军说道。此前，他多次下井实地勘察巷道通行条件、路面平整度、通风状况，联合相关专业逐一论证车型选型、安全规范、停放管理等细节，确认项目具备安全与实用价值后才启动投放。目前，共享单车全面配发至采煤、掘进、机运等一线岗位，有效缩短了井下通勤距离，降低了职工往返体力消耗。

基层党组织坚持清单化推进、节点化落实，各支部纷纷召开建言献策会，将意见建议与前期调研的“需求清单”梳理融合，将认领的微实事逐一明确责任人、完成时限和验收标准，围绕“一周一进度”工作要求，将14项微实事全部销号办结。

闭环问效，晒出亮眼“成绩单”

（优化共享充电桩）

“我给这三件民生实事都打了五星，不是说它们多高大上，而是真管用、真省事。”刚刚从“健康驿站”量完血压的职工严举荣掏出手机，展示自己的评价界面：“你看，扫码就能评，方便又快捷。”该矿坚持“一事一评、完成即评”，通过线上扫码打分、线下回访座谈相结合的方式，组织职工代表对每项实事进行满意度评价。

截至目前，井下共享单车累计服务一线职工超300人次，单趟通勤时间平均缩短15分钟；净水饮水机日均供水约150升；井口“健康驿站”三班制全天候提供血压监测、应急药品等服务，各类实事综合满意度达99.8%，真正实现了“党委领办有力度、支部落实有速度、职工受益有温度”。

“我们将持续聚焦职工需求，倾听职工心声，不断优化矿区环境、完善服务设施，用心用情解决好职工的忧心事、期盼事、身边事。”鲁西煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席王孝里表示。