今年以来，梁宝寺公司纪委立足监督首责，坚持问题导向，一体推进日常监督、廉洁教育与作风建设，以严实举措筑牢廉洁防线，为企业平稳健康发展注入强劲“廉动力”。

筑牢思想防线

该公司纪委抓住节日关键节点，将廉洁教育深度嵌入业务环节，推动“融廉工程”走深走实。年初组织召开管理人员廉政谈话会，第一时间传达上级纪检工作精神，要求各级管理人员严以律己、严以用权。该公司班子成员及副科级以上管理人员统一签订廉洁承诺书，以上率下立下“军令状”。他们依托企业微信公众号，既推送廉洁过节提醒函、转发廉政动态，又别出心裁推出“节气话廉”专栏，让廉洁教育如春风化雨、润物无声。“梁矿清风”专栏展播的反腐大片《纠风治乱为民》，更是通过“三会一课”、集体学习、家庭共看等多种形式，组织党员干部撰写观后感、签订承诺书，时刻敲响自律警钟。

强化精准监督

权力运行到哪里，监督就紧跟到哪里。该公司纪委紧盯各级“一把手”、重点岗位人员及新提拔年轻干部，严肃纠治违规决策、失职渎职等行为；每逢节日对区队负责人开展“一对一”廉洁谈话，确保早提醒、早预防；针对管理欠缺的部室开展专项帮扶，每日汇总盯班检查与履职打分情况，形成帮扶报告并组织履职能力测评，推动工作落实；在选人用人上严把廉洁关，对5名拟提拔干部进行“廉政体检”，规范出具廉政意见，坚决防止“带病提拔”。

巩固作风建设

该公司纪委在常和长、严和实、深和细上下功夫，开展门岗外部人员登记情况突击检查，督促补齐管理短板。制定下发安全生产“大反思、大讨论、大排查”活动通知，并在党群综合部门带头召开专题反思会，深刻剖析履职短板。成立工作作风整治专班进驻工作作风不扎实的区队，通过约谈班子成员、对照“十查十改十提升”查摆问题，倒逼干部作风转变。同时，联合党委组织部（人力资源部）、督察办公室对部分基层区队班子成员进行集体约谈，层层传导压力。

新的一年，梁宝寺公司纪委将继续保持严的主基调，不断创新监督方式，持续深化作风建设，以更加精准有效的监督执纪问责，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。