会宝岭公司党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“1255”党建工作总体思路，坚持以党建引领人才队伍建设，构建覆盖全员、贯穿全程的育人体系，通过“思想领航、机制创新、导师引航、实战远航”四维发力，推动党建工作深度融入人才“选育管用”全链条，构建起“党建＋人才培养”深度融合新格局，为“一公司两矿”高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

思想领航：在“第一课”中校准人生航向

大学生座谈会上，气氛热烈而温馨。刚刚结束轮岗实习首站锻炼的大学生朱振东，难掩激动之情：“通过参与井下日常巡查和隐患排查工作，我深刻体会到‘安全为先’不仅仅是一句口号，更是每一位矿山人的行动自觉。”

（召开高校毕业生座谈会）

朱振东的经历，正是会宝岭公司党委深入推进“党建＋人才培养”工程的鲜活写照。该公司党委将人才工作纳入党建工作全局，充分发挥党组织在人才“选育管用”中的重要作用。在座谈会上，党委组织部相关工作人员详细解读了新员工培养机制，并为大学生量身定制轮岗路线图。从采掘一线到选矿车间，从技术科室到管理岗位，大学生们在关键岗位的轮换中经风雨、见世面。

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。该公司党委坚持把支部建在项目上、把党旗插在工地上，让党组织始终成为青年人才成长的“领航员”。在党建引领下，人才培养不再是简单的岗位分配，而是一场有方向、有温度、有深度的“远航工程”，为企业高质量发展积蓄起生生不息的青春力量。

机制创新：以“双向奔赴”激活党建指导“强磁场”

为全面建强基层战斗堡垒，推动党建工作与人才培养同频共振，会宝岭公司通过党建指导员（第一书记）双选会，以“双向选择、精准匹配”机制，打通党建资源下沉与青年骨干培养的“最后一公里”。

（召开党建指导员双选会）

各党支部书记与党务业务骨干围绕支部工作实际与个人专业特长，面对面沟通、点对点对接，在充分酝酿的基础上结成“指导对子”，并现场签订《“德·创”党建指导员（第一书记）协议书》，变“单向选派”为“双向奔赴”，让青年骨干在基层一线找到了实践锻炼的舞台。

“我们不仅要让党建指导员成为支部规范的‘督导员’，更要成为青年人才的‘辅导员’、党务力量的‘孵化器’。”该公司副总政工师、党委组织部部长王慧超表示。

从“一人指导”到“双向赋能”，从“单向输入”到“共生共长”。党建指导员双选制度的落地，是“德·创”党建工作模式的深化实践，构建起了“党建强基、人才强企”的良性循环，一批党务骨干带着资源下沉党支部，一批青年党员在指导中快速成长，党旗在基层一线高高飘扬，人才在火热实践中淬炼成钢。

导师引航：以“三位一体”构建全周期关怀体系

“专业导师负责业务技能提升，生活导师关注思想动态，职业导师引导长远发展。”这是会宝岭公司创新实施的“三位一体”导师制，也是党建引领人才培养的生动实践。

（专业导师现场授课）

专业导师由党员技术骨干担任，他们将课堂搬进车间、设在井下。从设备操作到故障排查，从安全规范到工艺优化，导师们倾囊相授，让青年员工在实战中练就真本领。生活导师由部门负责人担任，从宿舍的冷暖到食堂的饭菜，从初入职场的迷茫到人际关系的困惑，他们事事留心、时时在线，用组织的温度化解成长的烦恼。职业导师则由党委组织部相关人员担任，他们像“规划师”一样，结合企业战略与个人特长，为每位青年量身绘制成长路线图，让奋斗有方向、未来不迷茫。

“以前对采矿设备的认知全凭书本上的示意图，这次跟着师傅走进现场，观摩设备运行，听师傅讲解维护技巧，那些抽象的原理一下子就具象化了！”新入职大学生邱世杰在观摩凤凰山铁矿副井绞车房后兴奋地说。

在鲁西矿业“德·创”党建品牌的引领下，这种“思想＋业务＋生活”的全周期关怀，将党建触角延伸至青年成长的点滴日常，在潜移默化中传递着矿山人精益求精的匠心与担当，为会宝岭公司高质量发展注入源源不断青春力量。

实战远航：在“攻坚一线”淬炼真本领硬担当

会宝岭公司党委坚持把生产经营主战场作为人才培养的练兵场。在凤凰山铁矿，青年党员带头组建项目团队，聚焦设计优化、工艺改造等核心任务开展攻坚，在解决实际问题中锤炼本领。一批优秀青年被选派到关键岗位交流任职，在施工现场经风雨、见世面、长才干。

（新入职大学生参与项目攻坚）

在凤凰山铁矿－933ｍ和1046ｍ水平大巷，采掘二区生产辅助班师傅李新绪带着３名新入职的徒弟，仅用6个小时就完成了12米水平大巷的人工喷浆支护作业，这得益于生产辅助班建立了“师带徒”培养机制。新入职大学生职工均需跟随老师傅学习，从物料配比、喷枪操作等基础技能学起，借助技能比武、岗位练兵等载体，持续提升作业技能水平。

在这一模式下，人才培养与生产经营不再是“两张皮”，而是在党组织的统筹下实现同频共振，党员骨干在实战中发挥“传帮带”作用，青年人才在党组织的关怀下于技术创新中挑大梁，凝聚起一支政治过硬、本领高强的后备梯队。