安全是职工的最大福祉，更是企业高质量发展的根本保障。新巨龙公司将严管与厚爱深度融合、约束与激励同频共振，以铁规铁纪筑牢安全底线，用暖心举措凝聚奋进力量，实现了安全管控有力度、有温度的良性互动，为企业稳健发展筑牢坚实基础。

刚性管控堵牢风险漏洞

守住安全底线，该公司以“严”字当头，用刚性举措堵住风险漏洞、夯实安全基础。他们创新推行“岗位适配”考核模式，针对9个特殊工种制定“规程+实操”双重考核标准，强化“手指口述”“岗位确认”动作规范，开展强化培训确保达标率100%。

（常态化排查）

“我们常态化运行‘四薄弱五易发’排查机制，制定三级安全生产责任公示牌，对风险隐患与责任人信息进行动态更新，让风险隐患‘看得见、管得住’。”该公司安全总监时维玉表示。他们通过专项检查、突击抽查、整改“回头看”多措并举，严格落实“五闭环”管理体系，以刚性监管为职工生命安全筑牢防护屏障。

此外，他们推行“监管+服务”安全管理模式。发现隐患后，先叫停整改，再深挖问题根源，既严肃纠正违规行为，又耐心传授防范技巧，推动安全管理从“事后处罚”向“事前预防、事中帮扶”转变。

以人为本激活内生动力

该公司始终将职工作为安全工作的核心主体，通过一系列暖心举措激发职工主动参与安全管理的积极性。让“隐患报告奖励”制度持续发挥作用，对获评“隐患排查标兵”的职工发放奖励，使“主动查隐患、人人保安全”成为全体职工的思想共识和自觉行动。

（自救器佩戴比赛）

常态化开展“盲戴自救器”“应急处置”等技能比武活动，以竞赛促进学习、以竞赛促进训练，切实提升职工的实操能力和应急处置水平，让大家“会操作、能应急、懂防范”，安全底气更足。利用班前会开展互动式宣讲，既宣讲安全政策、普及安全知识，又耐心倾听职工心声，切实解决职工工作生活中的急难愁盼问题。

“我们将涉险事故案例编成‘身边警示课’，开展‘身边事教育身边人’专题宣讲，每周推送警示视频，用真实案例敲响安全警钟，让安全意识真正入脑入心、外化于行。”该公司安全监察部部长李钊说道。

群力筑堤厚植安全氛围

安全工作没有旁观者，全员参与才能筑牢防线。该公司凝聚群众力量，组建专业安全宣教队伍，每月运用快板书、“数来宝”等形式开展全方位的宣教活动。以喜闻乐见的动画形式，将公司的安全管理理念、会议精神转化为通俗易懂的“敲敲小黑板，班前三分钟”动画短片，让安全知识精准传递给每一位职工。

（矿嫂井口嘱安）

常态化组织“三送三帮”安全服务活动，以“送政策、送荣誉、送祝福”“帮调解、帮救助、帮疏导”为核心，通过“线上+线下”融合模式开展安全宣教活动，用暖心服务拉近与职工的距离、凝聚合力。围绕不同阶段安全工作重点，精心策划开展“矿嫂家书嘱平安”特色活动，以多元化形式传递安全理念、筑牢思想防线。充分发挥青安岗员作用，深入班组开展现场隐患排查，将排查隐患问题纳入复查清零台账及考核管理，确保隐患闭环整改、动态清零。扎实开展安全帮教工作，对严重违章职工进行一对一谈心谈话，从温馨的“拉家常”入手，引导其深入反思违章行为的危害，主动改正不良习惯。