（“亮身份、践承诺、当先锋”活动启动仪式）

举旗定向，以坚强组织凝聚生产合力

党组织是攻坚克难的战斗堡垒，是统一思想、指引方向的旗帜，该矿充分发挥党组织的政治优势与组织优势，将全体干部职工的思想和行动统一到矿井安全生产的各项目标任务上来。

四季度以来，该矿开展党员“亮身份、践承诺、当先锋”活动，全矿163名党员结合自身岗位实际，认领工作重点、难点，立下“军令状”，他们将自己的承诺在各自党支部进行公示，自觉接受职工监督。同时，在微信公众号按期推送各条战线党员代表所作出承诺，生动展现优秀党员的先进事迹与精神风貌，有效树立起学习的标杆和行动的榜样。这一系列举措，将党组织对党员的先进性要求，具体转化为党员在岗位上履职尽责、建功立业的实际行动，形成了强大的“头雁效应”，引领广大职工群众见贤思齐、奋勇争先，营造了“党员带头干、群众跟着上”的浓厚氛围。

汇聚民智是科学决策的保障，该矿注重倾听一线声音，汇聚集体智慧，定期组织副总工程师、各工区区长、各职能部室部长等不同层级管理人员参加的座谈会，使党建工作成为收集生产一线真实情况、宝贵意见和优化决策的重要渠道，来自基层的真知灼见得以直接反馈到管理决策层，为破解生产难题、优化工作流程、提升管理效能提供了坚实的民意基础和智力支持，确保了各项决策部署更接“地气”，更具操作性，从而凝聚起最广泛的生产合力。

（党员争星）

攻坚克难，以实干担当突破生产瓶颈

党建工作的成效，最终要体现在推动中心工作、解决实际问题上。该矿坚持推动党建工作深度融入生产经营主战场，让党组织和广大党员在应对挑战、破解难题的第一线发挥关键作用，将党的组织力有效转化为现实的生产力。

该矿开展“揭榜挂帅”活动，各工区每月梳理5个涉及安全生产、技术革新、降本增效等方面的难点、重点、痛点问题，鼓励有能力的党员主动揭榜、挂帅攻关。这一机制打破了常规，激发了党员勇挑重担、敢于啃硬骨头的主动性，将党组织的组织优势、动员能力，精准地转化为突破生产技术瓶颈的攻坚战斗力。

再好的蓝图，缺乏过硬作风也难以实现。该矿深刻认识到形式主义、官僚主义对执行力的侵蚀，坚决向此类顽疾“亮剑”。他们通过深入开展管理人员“画像写实”工作，精准勾勒173名在岗管理人员的履职状态和作风表现，为加强干部队伍建设、整顿工作作风提供了客观依据。围绕作风建设、履职尽责等十个方面，查摆矿井内部30个反面典型案例，形成《作风建设反面典型案例汇编》，发放各部室、区队34份，用“身边事”教育“身边人”，提升警示效果。同时，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，自觉践行“三老四严”优良传统，以务实举措推动作风转变，以扎实成效护航安全生产与降本增效，为矿井实现可持续发展注入清廉动能、筑牢作风根基。

（隐患排查）

优化生态，以高效服务夯实生产保障

该矿通过持续强化作风建设、提升服务效能、营造温馨氛围，着力构建高效、和谐、舒心的内部环境，为矿井安全生产提供坚实的软实力支撑。他们组织开展“服务型机关”测评活动，对17个部室、47名副科级及以上管理人员进行线上测评，将评价权交给基层一线，倒逼各级管理机关转变观念、改进方法，破除管理流程中的“梗阻”现象，推动管理职能由“管控”向“服务”转变，确保一线单位能够心无旁骛地聚焦主责主业，提升矿井生产效率。

该矿始终坚持“全体职工共享矿井发展成果”，将关爱职工作为一项重要的基础工作来抓。积极响应《“温暖山能·品质生活”“3+1”行动》，在矿区新增“健康饮水吧”12处，为副井口“健康小屋”增添自动体外除颤器、电子血压计等新设备，并利用废旧材料自主打造“职工自助洗车房”。在完善硬件设施的同时，该矿还定期开展“职工代表巡视”，一线职工代表对食堂、超市开展食品安全检查，这一举措将监督权直接交到职工手中，有效筑牢了食品安全防线。

该矿注重发挥企业文化的浸润作用，不断拓展和深化“3+N”文化品牌内涵，着力构建感恩父母、关爱妻子、关怀子女、尊重职工的“四位一体文化落实体系”。通过精心组织母亲节感恩活动、矿嫂节亲情慰问、职工子女夏令营以及“慰问送一线 温情嘱安全”、入矿20周年职工座谈会等活动，有效增强了职工的幸福感和对企业的认同感，从根本上稳定了队伍、凝聚了人心，筑牢了矿井安全生产稳定和谐的“大后方”。

“当前正值凝聚全员共识、奋力冲刺年度目标的关键时期，我们做强党建促进生产，从解决职工饮食住宿、服务管理等身边事做起，做好‘一人一事’的相关工作，消除职工后顾之忧，以和谐的矿区氛围和昂扬的队伍士气，为矿井攻坚克难、实现持续发展提供坚强保障。”该矿党委书记、矿长李业介绍。