年终收官之际，为统一思想、汇聚合力，梁家煤矿将形势任务教育作为关键抓手，精准聚焦“任务点、关切点、闪光点”协同发力，引导全矿干部职工明方向、解难题、学榜样，为决胜全年目标、谋划新年开局注入强劲“心”动能。

聚焦形势“任务点”，为发展定位寻向

（组织形势任务宣讲）

“务虚会是统一思想、凝聚共识、引领行动的重要平台，我们要把这次会议开成一次集思广益的意见征集会、刀刃向内的问题查摆会、明晰路径的思路梳理会，以思想破冰引领发展突围。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘同仁在党群专业座谈会上强调。自12月起，为统一全员思想，凝聚奋进合力，该矿从绷紧“思想弦”入手，围绕“转观念、压责任、强沟通、抓落实”主题，组织召开专项务虚会，着力推动思想统一、根源深挖、路径破除、力量凝聚。

全矿干部职工积极响应，全面查摆工作短板，深入剖析问题根源，精准施策发力，以虚促实、定位寻向。安全监察部创新推行“支护质量一张表”，以标准化管理赋能巷道安全；通防专业加速推进主井制氮机安装工程，力求从源头注入“阻燃剂”，以硬核技术从根本上夯实安全基础；掘进三区则以强化标准意识、规范现场作业为重点，严格对标“158”工程目标，坚守安全底线，全力打造精品工程，通过虚实结合，不断提升质量标准化与创新能力。

聚焦员工“关切点”，搭建干群“连心桥”

（开展矿领导大接访活动）

“员工群众的关切点，就是我们工作的着力点和发力点。”该矿党委副书记、矿长王鹏鹏强调。为有效预防和化解矛盾风险，该矿常态化实施矿领导“一月一接访”与党支部“书记接待日”双轨并行机制，通过公开接访、重点约访、下访调研等方式，与职工面对面、“零距离”沟通，现场纾解“心结”。

同步优化“掌上信访——码上办好”线上平台，实现职工诉求直达、24小时响应。为进一步压实责任，该矿积极构建三级信访风险联动防控体系，对薪酬福利、劳动权益、工作环境等6大类25项矛盾多发领域实施“负面清单”动态管理，按照“分级负责、归口管理”原则，力争将风险化解在萌芽状态。依托“微心愿”等机制，聚焦员工细微需求，以“线上+线下”融合模式，让服务直通一线，真正使“民声”与“民生”同频共振。今年以来，已妥善处理各类信访事项21起，有效维护了矿区和谐稳定。

聚焦身边“闪光点”，点亮奋进“导航星”

（把先模精神落实到岗位实践）

“要让先进典型从基层一线涌现，成为备受推崇的‘草根明星’，用标杆的事迹和精神，擦亮实干奋斗的底色，引领时代风尚。”该矿党委书记、副矿长杨勇表示。该矿始终坚持发挥先进模范的示范引领与价值导向作用，将弘扬榜样精神作为凝聚人心、推动发展的重要抓手，一方面聚焦安全生产、技术创新、经营管理等各条战线，主动挖掘业绩突出、群众公认的技术能手、岗位标兵与“身边榜样”，让他们实实在在的贡献成为矿区最鲜活的标杆；另一方面积极构建“选树—宣传—学习”长效机制，持续开展“榜样先锋”评选，搭建“业务骨干上讲台”等平台，确保选出的典型“立得住、站得稳、叫得响”。

该矿还组织由劳动模范与技术骨干组成的“微宣讲团”，深入区队、走进班前会，用质朴的语言和亲身经历“播撒”匠心与担当，实现“身边事教育身边人”，让榜样精神转化为驱动矿井内涵式高质量发展的强大引擎。