今年以来，新驿煤矿通过聚焦重点领域、精准摸排线索、深化警示教育等一系列举措，打出治理基层“微腐败”组合拳，推动廉政工作走深走实。
（全覆盖排查风险点）
聚焦重点，扎紧廉洁“篱笆墙”
该矿纪委将目光聚焦在薪酬分配、物资采购等重点业务领域，深入排查“微腐败”易发风险点。通过开展拉网式、全覆盖的廉洁风险排查，共梳理出廉洁风险点18个，并针对风险点制定了23条防范措施，明确责任人，形成廉洁风险管控台账。
“我们要求重点岗位人员结合自身岗位特点，按照高、中、低三个风险等级开展自查自纠。”该矿纪委工作人员介绍，他们细化《新驿煤矿重点岗位人员廉洁风险防控清单》，让重点岗位人员对自身岗位的廉洁风险有了更清晰的认识，从源头上预防了“微腐败”的发生。
（“五维监督矩阵”精准摸排）
精准摸排，织密监督“情报网”
为拓宽问题线索来源，他们建立了“线上+线下”双渠道调查模式，紧扣职工关注的重点问题，从薪酬分配、吃拿卡要等15个方面设计“微腐败”问题调查问卷，分3批次向职工发放。同时，打造职工来电、来访、来信、网络、短信“五维监督矩阵”，在各部门醒目位置张贴，实现职工诉求“指尖直达”。
“以前遇到问题，不知道该向哪里反映。现在有了‘五维监督矩阵’，反映问题方便多了。”采煤工区职工郭勇说道。这种全方位的监督渠道，能够及时掌握职工的诉求和意见，精准摸排“微腐败”线索，推动监督前移，将问题解决在萌芽状态。
（警示教育不断线）
警示教育，常敲廉洁“警示钟”
强化警示教育是筑牢思想防线的重要手段。新驿煤矿通过不定期组织选人用人、物资采购、煤炭销售、薪酬分配等领域人员及部分党员干部观看廉洁警示教育片，并要求结合本职工作撰写心得体会，深刻反思自身行为。
“这些反面典型案例就像一面镜子，看到了自己的不足和可能存在的风险。在今后的工作中，一定严格要求自己，坚守廉洁底线。”洗煤厂党支部书记刘学峰感慨地说。
除了观看警示教育片，该矿纪委还对50余名重要岗位人员和党员干部开展廉洁提醒谈话。“我们将持续发挥警示教育重要作用，突出分层分类、精准施教，让党员干部及重要岗位人员做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”副总政工师于国栋表示，通过谈话提醒，引导党员干部将“看在眼里的教训”内化为“刻在心底的警醒”，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
此外，新驿煤矿纪委还组织党员干部、部门负责人及以上管理人员、重点岗位人员召开警示教育会，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，着力实现“查处一案、警示一批、教育一片”的实效。今年上半年，该矿组织党员干部及重要岗位人员集中观看廉洁警示教育片共计7场次，覆盖150余人，
