春风浩荡战鼓急，百舸争流自当先。今年以来，梁宝寺煤矿党委以“34516”党建工作总体思路为引领，聚焦“德·创”党建工作模式深化落地，交出了一份党建引领强基固本、创新驱动蓄势突破的精彩答卷。

党建引领强根基 责任矩阵开新局

（“七星党建”现场考评）

梁宝寺煤矿党委以“责任矩阵”构建党建新格局，创新建立“三图三单”管理体系。通过绘制党建工作规划图、路线图、作战图，建立责任清单、项目清单、考核清单，将98项年度任务细化为29个重点项目，创新实施“七星党建”动态考评机制，核增核减绩效工资9.15万元，让党建考核从“软指标”变为“硬杠杆”。

他们通过开展党支部“星级攀升”行动，19个基层党支部在“五星级”创建中比学赶超，形成“一支部一品牌”的创新矩阵。特别是在省委巡视整改中，创新建立“三色督办”机制，细化35项整改任务、形成118条整改措施，逐项落实、抓实整改。

思想铸魂聚合力 智绘赋能育新风

（掌上党建电子书库）

“这本《旗帜》政工通讯已成为我们的‘掌上智库’。”机电工区党支部书记韩怀伟展示着手机里的电子期刊。该矿打造“六学联动”教育体系，推出“云课堂”“移动考场”等创新载体，332名党员通过“安众智慧云”系统完成29学时培训，党务工作者“十二阶梯”素质提升工程培养业务骨干57人。

廉洁文化如春风化雨，“全家总动员”廉洁教育活动吸引120个家庭参与，19场警示教育筑牢思想防线。特别是“德治”文化体系建设，通过提炼“幸福梁矿”愿景目标，建成三级文化体系。职工书屋藏书突破5000册，“书香矿山”读书会让《细节决定成败》成为职工案头必备。

作风攻坚提效能 创新驱动促发展

（用心贴近群众）

在落实“五转五增五提升”活动中，该矿聚焦“三老四严”能力作风整治，在矿区广播设立“红黑榜”曝光台，开展“四必谈”763人次，围绕“矿井发展怎么看、面对问题怎么办、立足岗位怎么干”开展专题研讨23场次，形成反思报告940份，系统查摆、纠治“工作推动不实”“制度执行不严”等方面问题54条。他们深入开展“对标找差、行业邻比”专题教育，围绕自身短板制定《2025年对标提升工程工作清单》，形成21个对标提升方案，积极“走出去、请进来”，对标对表抓整改。

民生工程跑出“加速度”。该矿投入资金、腾出场地，筹建“拾光益栈”爱心超市，电动汽车充电桩落地运行，自动洗车房也在积极筹建，自主粉刷职工公寓墙面1600㎡，修缮屋门32套，惠及职工384人。更温暖的是“初心坊谈”民意直通车，57名“特代表”收集解决诉求16项，职工满意度达98%。

品牌聚力惠民生 幸福工程暖人心

（开展敬老活动）

“连日来，最开心的是参加了义务敬老活动。”该矿青年志愿者张琳琳展示着活动照片。他们创新打造“幸福三重奏”工程，“拾光益栈”解决职工急难愁盼，“春风暖阳”开展志愿服务9场，“金辉”助老向敬老院送去温暖。特别是“三廉创建”活动，培育出10名廉洁个人、10个廉洁家庭。

春潮澎湃处，扬帆奋进时。梁宝寺煤矿正以“满格”状态、“顶格”标准、“真格”措施，在推进矿井实现“双过半”的赛道上奋力奔跑！