（基层党支部书记述职评议现场）

述职+提问+点评+测评，日前，梁宝寺煤矿各党支部书记迎来一场全面从严治党和抓基层党建工作述职的“大考”，一个个“火辣”的问题，让党支部书记在述职现场“红红脸、出出汗”。

亮点“述职”，用“成绩”说话

该矿党委结合企业实际，深入推进党支部书记述职考评工作，各党支部书记通过列数据、举实例，既晒“成绩单”，又刀刃向内审视自身，制定整改“路线图”。

为避免述职会成为一场邀功摆好、自我表扬的“走秀会”，该矿党委对述职发言材料进行严格审核把关，确保述职真正述出责任、述出压力、述出成绩。

“坚持党建业务融合，成立快速掘进党员责任区，让党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。”掘进三区党支部书记徐加友分享了亮点工作。“推进安监人员末位淘汰和星级评比考核机制，按照‘星级’层次进行绩效分配。”安全监察处党支部书记谷传营对下一步工作有了新打算。用成绩来说话，只有真真实实付诸行动、干出实效，才能做到总结有高度、剖析有精度、汇报有深度、分享有温度，这也是参加述职评议的党支部书记的切身感受。

（党支部书记现场述职）

现场“考问”，用“辣味”提神

“请谈一下，在党建引领保障安全生产方面，你作为书记如何开展工作？”“当前的日常技能培训内容与防冲工作的实际需求存在偏差，培训手段较为单一，作为党支部书记，如何协助职工提升作业技能？”在没有提前打招呼的情况下，每位党支部书记都要接受提问考核。考核内容围绕如何做好基层党建工作进行，全面考察党支部书记的业务知识和工作思路。

“述职考评不仅让我回顾了上半年工作，找准下一步的工作方向，更让我在对比中看到了差距，取到了真经、增长了本领，真正把管党治党、全面从严治党主体责任落到实处。”该矿掘进一区党支部书记张波说。

通过一个个“辛辣”的问题，不仅是对党支部书记工作和思想的检验，把每一个党支部的工作在全体党员面前做一次汇报和展示，接受全体党员的监督和评议，更是接受党委对党支部工作的指导，不断提高党支部书记和党支部整体工作水平的有效方式。

精准“点评”，用“实例”解惑

“掘进一区党支部区队、班组民主管理不到位，党务、区务、班务公开制度执行不严格，对‘六好’区队、‘五型’班组建设不重视。”“运输工区支部党建品牌定位不准、内涵挖掘不深，缺少深入研究和精心谋划，缺乏吸引力和影响力。”针针见血地点评，评在“要害”，点到“痛处”，确保了述职评议工作的“含金量”。各党支部书记学习借鉴彼此的“闪光点”，并举一反三，反思自己是否也存在类似的问题，及时记录下“锦囊妙计”。

“下一步要推进‘十二阶梯’工作计划，按照‘一月一主题、一月一特色、一月一提升’目标开展教育培训活动，持续提升党组织工作制度化、规范化建设水平。”“要持续推进廉洁体检工作，开设五级‘廉洁公开课’，举办‘廉洁警示教育周’，开展‘三廉’评先树优活动，创建‘廉洁家庭’。”该矿党委书记、董事长、总经理刘勇既教给了党支部书记“过河”的方法，又部署了“过河”的任务，坚决要把管党治党的责任真正扛起来、抓在手、落下去。

（与会人员现场测评）

公开“测评”，用“行动”反馈

在测评环节，参会人员秉持公正客观的态度，根据党支部书记的工作亮点、查找不足、工作思路和回答问题表现，对其进行全面评价。通过打分，各党支部书记查找自身不足，改进工作方法。同时，通过群众打分，引导党支部书记主动对基层党建工作进行全面系统的思考，建立问题、责任、整改“三张清单”，杜绝问题“年年述、年年改、年年在”，持续提升自身政治素养和履职能力，切实推动党支部工作全面进步。

述职见真章，评议出实效。通过一次次动真碰硬的“党建大考”，让述职评议“一天的事”转化为落实党建责任“一年的事”，持续提升基层党建工作质量，以高质量党建引领保障企业高质量发展。