近几天，李楼煤业纪检干事李效翔成了运转工区的常客，他连同经营室员工陈安邦一起，常到运转工区“蹲点”，抽查三班职工薪酬分配情况和材料计划管理情况。检查结束后，他们立即组织区队班子召开“面对面”反馈会，把查出的问题摆在桌面上，共同制定整改措施，叮嘱他们认真“守廉”。

党风廉政建设事关企业规范运营和健康发展，如何为企业发展注入“廉动能”？该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国介绍，今年以来，李楼煤业始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，不断健全监督管理体系，扎实推进协同“廉”动机制，以铁的纪律维护矿区安全生产，营造矿区风清气正的良好环境。

（教育“套餐”筑廉基）

强化理论学习是思想上固本培元，源头上预防腐败的关键。今年一上手，李楼煤业以党纪学习教育为主线，把党风廉政建设内容融入政治理论学习，利用中心组学习、“三会一课”等时间，采取“线上+线下”学习模式，构建“党委带头学、支部跟进学、个人主动学”机制，累计开展讲纪律党课21场次、案例警示教育会49场次。同时，他们积极开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育，召开警示教育会，集中观看廉洁警示教育片，组织50名重要岗位人员到菏泽市廉政教育馆接受党纪教育，通过定制廉政教育“套餐”，引导党员干部不触“高压线”、不碰“警戒线”、不越“隔离线”，增强党性修养，切实筑牢拒腐防变思想防线。

“我们坚持把纪律规矩挺在前面，统筹各类监督贯通融合，不断增强监督治理效能，以‘刮骨疗毒、壮士断腕’的坚定气魄意志，持续抓实党风廉政建设工作。”

刘灿国说，压实监督责任是党风廉政建设的根本保障。他们与18个基层党支部分别签订主体责任书和监督责任书，层层传导全面从严治党压力的同时，积极打造“量化积分式”廉洁体检，制定“9+2”重要岗位廉洁体检工作措施，印发《重要岗位人员廉洁体检工作考核办法》，为副科级以上管理人员及“四管”人员建立重要岗位人员信息库，把6大方面26条量化考核细则细化分解，排查履职履责过程中可能出现的风险点、隐患点，形成岗位履责负面清单，通过每月一考核、一通报、一兑现的考核机制，把党风廉政建设和反腐倡廉压力传导至每名党员干部的“神经末梢”，让他们永葆“赶考”的清醒和自觉，以“时时放心不下”的姿态筑牢人生基调。

（“解剖”检查堵漏洞）

抓住关键环节，落实有效措施，能够有效助推党风廉政建设和反腐败工作提质增效。该公司纪委启动实施月度“解剖式”检查，每月选取1-2个基层单位，联合党委组织科、经营室、安全监察科等职能部门，重点围绕党务公开、工资分配、选人用人、经营管控、安全生产管理等方面，对基层党支部、科室开展检查，现场打分测评。针对检查发现的问题，他们下发纪律检查建议书，并将整改情况纳入党建月度考核，对检查中发现的重大问题及隐患严肃追责问责，坚决做到抓早抓小、防微杜渐。目前，该公司开展廉洁谈话50余人次，下发《纪律检查建议书》7份，有效堵塞管理漏洞。

（专项监督扬正气）

“废旧物资处置向来是廉洁风险的高发区，必须从源头抓好监督管理。”该公司纪检干事樊明顺说，他们积极开展废旧物资处置专项治理，专门印发《李楼煤业废旧物资处置专项治理工作方案》，重点围绕3大方面18条治理重点，系统梳理各类废旧物资问题，并连同职能科室修订完善《李楼煤业废旧物资管理办法》。此外，他们还增设5处视频监控点，设立矿区24小时动态监控大屏，建立废旧物资处置登记台账，持续对废旧物资处置工作进行现场监督。

刘灿国表示，下一步该公司将围绕物资采购、工程招投标、煤炭销售等方面，深入排查制度建设的薄弱点、监督管理的空白点，制定有针对性的防范举措，把好“廉洁门”，守好“警戒线”，营造风清气正的政治生态。