为了职工在真实工况中练出真本事，该公司实施“实景+体感+考核”一体化模式安全培训，让安全教育从“被动学”向“主动防”转变。

实景复刻，岗位“一比一”还原

在该公司采掘工作面、机电硐室等区域，专门划出的实景教学区格外醒目。区内按照真实生产条件，完整复刻了防冲卸压、机电检修、运输提升等高风险岗位的实际工况，作业设备、防护器材一应俱全。

“我们精准对接49个岗位练兵工种、22个技术比武工种，将“安全确认、风险辨识、规范操作、应急处置”四大核心要素嵌入实景阵地。”职工培训中心负责人王书舟介绍，职工不仅要按标准操作，还要体验“违章操作体感”——模拟带电作业的视觉冲击、违规操作的设备报警，让违章的后果在虚拟环境中提前“上演”。

同时，技术骨干与安监人员现场示范、手把手纠偏，构建起“理论学习+体感实训+实景考评”一体化机制。技术比武前，重点工种在实景阵地强化故障排查与应急处置；实操考场设在实景场地，实现了“比武即作业、考核即实战”；赛后裁判当场复盘，点评问题、推广技法，形成“以教备赛、赛教共进”的闭环。

严守标准，带着清单下井

培训是软手段，管理是硬约束。该公司用“风险不除生隐患、隐患不治酿事故”这一安全管理底层逻辑抓牢全局，从严推行系统化管控。

在安全管理上，技术、生产、安监部门各司其职——技术辨风险、排隐患、定措施，生产抓落实、抓整改、抓闭合，安监抓监督、抓考核、抓问责。

现在每天下井前，管理人员和技术员手中都多了一份“风险管控措施清单”。他们带着清单下井、照单查现场。“到工作面第一件事，就是逐项核对有没有漏识的新风险，发现问题立即上传系统，限期整改销号闭环。”该公司安全总监时维玉说。

制度管控，带上“高压线”

如今，井下关键区域已实现视频全覆盖，并引入AI智能识别系统，违章行为自动抓拍报警，“无视频不作业”早已纳入该公司安全生产标准化制度；开机前“手指口述”严格执行；班前会“黑色三分钟”警示教育，结合当日作业播放同类事故视频；为职工发放“反三违明白卡”，入井检身和限员管理同步落实，不合格一律不准下井。

“我们将持续在安全管控上筑根基，在教育培训上下功夫，以见行见效的实干答卷，擦亮企业高质量发展的安全底色。”该公司党委书记、董事长纪永虎表示。