今年以来，新驿煤矿紧扣“安全生产管控提升年”主线，聚焦区队班组建设、安全基础管理、从业人员素质“三基”建设，打出精益管理“组合拳”，从班前会“六必讲”到安全“口袋书”，从因人施教到重奖技能人才，全力培育“懂安全、会操作、能应急”的本质安全型员工，持续提升矿井安全管控效能。

班前“六必讲” 让安全教育入脑入心

（区队班前会“六必讲”）

自二季度以来，该矿聚焦“人员入井前教育”和“现场风险隐患排查治理”两个关键环节，将“六必讲”深度融入岗前制度流程，并结合“一查状态、二学安全、三交任务、四懂操作、五誓安全”工作法，让班前会成为安全生产的“第一课堂”。同时，各区队严格落实班前教育培训和检身制度，穿插抽查提问、应知应会答题等环节，让安全教育真正入脑入心。

“我们每班把风险隐患、安全措施、注意事项讲清讲透，让大家清楚风险在哪、怎么防，让每一名员工都成为‘安全明白人’。”该矿采煤副总工程师、采煤工区区长林玉玺说。

“口袋书”随身带 安全知识触手可及

（配发“六必知”学习手册）

为了让安全知识随身携带、随时查阅，该矿安全监察部对《煤矿职工“六必知”汇编》进行系统梳理，按工种分门别类，精心印制了内容详实、便于携带的“口袋书”。该书覆盖矿井8大专业、60个工种，整合了风险辨识、标准操作、施工规范、法规要求、典型事故案例、灾害征兆识别及应急处置等核心知识。

截至目前，620余本“口袋书”已全部发放到一线岗位职工手中。因其贴合实际、查阅便捷，被员工亲切地称为安全“随身宝典”，已成为大家日常学习、随时温习的重要工具，有效提升了岗位技能与安全防范能力。

因人施教 筑牢青工技能“根基”

（技能大师传授业务技能）

该矿同步实施青年技能人才培养计划，推行矿班子、技能大师、班组长上讲台，采用内部导师、岗位轮换、在职培训等方式，常态化开展自主学习、技术练兵、知识竞赛，严格执行安全应知应会抽查考试，全面提升全员业务技能和综合实力，大力营造“钻业务、精技术、作贡献”的浓厚氛围。

该矿还专门出台《机电运输专业人才培养激励方案》，对技能考核排名前列的人员给予真金白银的奖励，按照成长速度每月分别给予核增绩效工资，授予“机电维修精英”“机电技术标兵”“机电维修能手”称号，并作为区队长、班组长选聘的重要依据。

“安全生产，根基在基层，关键在基础。按照‘公平竞争、择优任用’的原则，全矿已有41名优秀员工入选班组长后备人才库。”该矿安全总监李国辉表示：“我们将建强责任落实、风险防控、超前治理、强基固本、监管落实‘五大体系’，深化‘六好’区队、‘五型’班组建设，完善区队‘16+N’管理制度体系，培养更多‘安全明白人’，为矿井高质高效发展筑牢安全生产坚固防线。”