创新是企业发展的核心密码，实干是赋能成长的必由之路。新巨龙公司始终将创新置于发展全局的重要位置，深耕全员创新体系建设，以制度为基、平台为翼、人才为核、成果为要，将创新理念贯穿生产经营、技术攻关、安全管理全过程，构建起全员参与、全链联动、全域覆盖的创新格局。

织密创新“一张网”，让创新有支撑、有保障

“创新不是少数人的‘专利’，而是全体职工的‘共同事业’。我们搭建‘公司创新委员会—专业技术研究室—基层创新小组’三级架构，就是要让创新指令自上而下贯通、创新热情自下而上涌动，打通创新落地的‘最后一公里’。”该公司总工程师张斌表示。

为让创新之路行稳致远，他们不断完善制度体系，规范创新项目全流程管理，依托“19854”运行模式构建全员创新网络，推出“每月一评选、每月一表彰”的激励机制，通过创新薪酬、成果分红、荣誉加持等方式，让创新者得实惠、受尊重。

“以前觉得‘创新’离我们很远，直到我提出的金点子被采纳——既解决了生产上的小难题，还拿到了奖励。”通防工区职工王帅自豪地说：“现在班组里人人琢磨岗位上的小改小革，大家争当‘创新达人’！”

激活创新“内生力”，让创意有舞台、有价值

该公司持续巩固创新阵地，打造市级企业技术中心、重点实验室两大研发平台，做强三大劳模创新工作室及智采工匠培训站，汇聚727名山能工匠、技术能手等，组建高技能创新队伍。

该公司聚焦千米深井开采、冲击地压防治等行业难题，参与国家及省级重点研发项目，开展超前长距离定向钻孔预卸压等关键技术攻关，多项成果达到国际先进、国内领先水平。同时，常态化开展科技创新、微改善、“五小”创新、合理化建议四项活动，鼓励职工立足岗位破解生产难点，让一线岗位成为创新“主战场”。

“我和团队琢磨着改进传统吊挂装置，在吊挂皮带加装遥控液压千斤顶，研发出遥控可调式皮带吊挂装置，节省1名人工，工作效率提高了2到3倍，实现了充矸皮带的快速调整，也降低了大家的劳动强度。”采煤工区技术员马忠汉谈及创新成果满是成就感。

彰显创新“硬实力”，让付出有回报、有荣光

该公司始终坚持“创新赋能生产、成果服务经营”，推动创新优势转化为发展优势。“我们针对煤炭回收率偏低的问题，优化调采方案，实现了煤炭回收与效益提升的双丰收。”调采方案创新团队核心成员刘志攀介绍道。这样的创效故事随处可见，其中，选煤厂工艺优化年创效390余万元，高盐水处理等项目每年节约成本超360万元。

一系列成果背后，是该公司全员的实干坚守——他们先后斩获山东省技术发明奖一等奖、中国煤炭工业协会科学技术奖等多项省部级以上奖励，获评煤炭行业技能大师工作室、菏泽市劳模创新工作室等称号。依靠创新驱动，企业生产经营指标稳步提升，以扎实的创新成效，树立起煤炭行业全员创新、实干创效的标杆典范。

创新永无止境，奋进正当其时。新巨龙公司将持续深化全员创新实践，完善创新体系、培育创新人才，聚焦深井安全高效开采核心任务，攻克技术难题、加速成果转化，以创新筑牢发展根基，以实干彰显国企担当，让创新成为引领发展的强劲引擎。