安全教育直抵人心、安全培训直通岗位、安全检查直击现场，梁家煤矿将安全“红线”牢牢记在心上、抓在手上，坚持关口前移、重心下移，全面筑牢安全防线。

安全教育擦亮“心中镜”

该矿将安全教育作为安全管理的第一道防线，坚持“贴近实际、贴近岗位、贴近职工”原则，创新载体、丰富形式，让安全教育入脑入心、见行见效，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

（送“温暖”嘱安全）

“我们将安全教育常态化、制度化，把安全警示教育作为固定动作，定期开展典型事故案例剖析，组织职工开展沉浸式研讨，深刻吸取各类事故教训，筑牢思想防线。”梁家煤矿安全监察部部长刘攀龙介绍。该矿将安全理念、规程要求融入日常，针对不同岗位风险特点开展安全教育，为井下采掘职工重点讲解顶板、瓦斯防治等内容；为地面发运职工普及车辆装卸、用电安全规范等知识，做到精准发力、入脑入心。该矿还深入推进安全文化浸润，通过安全文化宣讲、安全知识有奖问答、井口安全嘱托等活动，引导职工筑牢安全思想防线。

“矿上开展的警示案例剖析、风险提醒等安全教育举措都很接地气，不仅让我们知道了不能做什么，也明白了不能做的原因，以及应该怎么做。”掘进二区职工蓝锦程深有感触地说：“每天干活前先学规程、查风险，做到心中有数，确保作业安全，这不仅是对自己负责，更是对家庭、对矿井负责。”

安全培训锻造“真本领”

为提升职工安全技能，梁家煤矿坚持“实际、实用、实效”原则，精心谋划培训内容、创新培训模式，针对性提升职工安全操作技能和应急处置能力。

该矿聚焦关键岗位和重点人群，分批次、分专业组织开展安全培训，打破“一刀切”式的培训模式。每周“德・创”乐学集中培训时间，组织专业技术骨干进行专题授课，结合采煤、掘进、机电等不同岗位特点，针对性讲解岗位风险辨识、安全操作规范、应急处置流程等内容，确保职工学以致用。对特种作业人员，该矿严格落实持证上岗制度，定期组织再培训、再考核，确保技能达标；对新入职职工，实行“师徒结对”帮扶机制，由经验丰富的老职工一对一带领实践，帮助其快速掌握岗位技能，熟悉安全规程。今年以来，该矿累计开展各类安全培训34场次，持证上岗率、抽考合格率均达到100%。

（安全技能实操演练）

“我们始终坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，精心设计安全培训内容，切实增强培训的针对性、实用性。”该矿员工培训中心主任徐伟政介绍，他们创新安全培训形式，推行“知识传授+实操演练”模式，将“入脑”与“动手”相结合，组织职工开展技能比拼、应急演练等活动，让职工在实战化场景中提升技能水平，将培训成效转化为安全生产实际能力。

安全检查筑牢“防火墙”

梁家煤矿将安全检查作为消除隐患、防范事故的关键手段，以对安全隐患“零容忍”的态度，做到排查无死角、整改无拖延、责任无悬空。

（开展安全检查）

该矿建立“矿+区队”两级“解剖式”检查机制，每月由矿领导带队，组织安全生产管理人员，对矿井各区域开展安全大检查，重点排查顶板、通风、瓦斯、防火、供电、提升运输等关键环节的安全情况。检查中，严格实施“三必查”规定，即查现场必查措施落实、查区域必查人员履职、查问题必查根源，推动安全监管向“深、细、实”方向延伸。针对中夜班等安全生产薄弱时段，该矿同步开展“突袭式”巡查，确保盯头盯面、走动巡查无死角，全方位筑牢安全监管防线。

在安全隐患排查治理过程中，该矿实行“清单式排查、闭环式管理”模式，对检查发现的每一处隐患，都详细记录在册，明确整改措施、责任人和整改时限，建立“查问题—定措施—促整改—回头看”的闭环机制，全程跟踪督办，确保隐患动态清零，从源头上防范化解安全生产风险。