近日，在唐口煤业综合会议室里，廉洁微视频《“微权力”也不能任性》的画面直击人心，党员干部们聚精会神观看，不时低头记录感悟。春节临近，为筑牢党员干部廉洁防线，让“微权力”在阳光下运行，该公司通过多维教育、案例警示、常态监督，让廉洁自律理念在基层一线潜移默化生根发芽，为矿井安全生产筑牢清廉屏障。

视频传廉音  故事话清风

“原来物资领用审核、设备维修安排这些日常工作，都可能成为‘微权力’灰色的空间。”看完微视频后，该公司运输工区青年党员张亚威深有感触地说。

(观看廉洁警示教育视频)

运输工区作为矿井生产保障的关键环节，党员干部在设备调度、材料管理、作业安排等方面手握“微权力”，稍有不慎便可能滋生腐败风险。为此，该工区党支部创新教育形式，将廉洁微视频作为主题党日“必修课”，精选《贪念》《警钟》以及与煤矿企业相关的廉洁警示教育视频，通过直观生动的影像案例，解析“微权力”滥用的危害与防控要点。

在视频学习基础上，该工区党支部搭建“廉洁故事会”交流平台，组织党员干部分享身边廉洁诚信小故事：老党员赵师傅拒绝施工队礼品、材料员严格把控物资发放标准等真实案例，让廉洁教育从“被动听”变为“主动讲”。同时，利用班前会、宣传栏、微信群等载体，持续推送廉洁格言、纪律要求和节日提醒，构建“线上+线下”全覆盖的廉洁文化传播矩阵。

案例敲警钟  精准筑防线

“有的干部就是因为收下供应商几百元的红包，逐渐放松警惕，最终陷入腐败泥潭……”在典型案例警示教育专题学习现场，该公司机关二党支部书记高宏庆结合运营管理部物资审核验收、经营核算等职能，有的放矢开展针对性廉洁教育，

他们深入剖析违规公款吃喝、收受管理服务对象财物、利用“微权力”谋私等3类典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。截至目前，该党支部已开展专题学习3场，覆盖党员干部及重要岗位人员40余人次，通过案例解读、风险分析、交流研讨等环节，引导大家对照自身岗位查找风险点，筑牢“不想腐”的思想根基。

（开展廉洁谈话）

在此基础上，该党支部针对物资采购、设备检修、人员调配等廉洁风险高发岗位，实施“靶向廉洁谈话”机制，围绕岗位风险、纪律要求、责任落实等核心内容，由党支部书记、纪检委员逐一与关键岗位人员开展廉洁谈话，了解思想动态，点明风险隐患，实现提醒在前、防范在先。“这次谈话让我深刻认识到，越是关键岗位，越要守住廉洁底线，今后我会主动接受监督，规范用权行为。”设备管理员张玉宝接受谈话后表示。

监督不缺位实干守清廉

“权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。”该公司始终坚持把监督挺在前面，建立“日常监督+节点监督+重点监督”三位一体防控体系，确保廉洁监督全覆盖、无死角。

（设立廉洁意见箱）

他们通过公示岗位权力清单、公开办事流程、设立意见箱等方式，常态化做好廉洁从业的“日常监督”。针对重要传统节日等关键节点，开展专项监督检查，重点排查违规收礼等问题，强化特殊时间时期的“节点监督”。同时建立重要岗位人员廉洁档案，实行“季度廉审、年度考评”制度，动态掌握党员干部廉洁从业情况，做实少数关键人员的“重点监督”。

为确保监督实效，他们组建由党员代表、职工代表组成的廉洁监督小组，开展常态化检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，健全完善《关键岗位廉洁从业规范》《物资管理廉洁细则》等制度，将廉洁要求嵌入业务流程各环节，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制，让廉洁自律从“软要求”变为“硬约束”。

“下一步，我们将廉洁建设与安全生产、经营管理深度融合，通过文化浸润、案例警示、监督护航等多种途径，抓实做牢廉洁建设，让廉洁之声传播矿区，让廉洁之风驰而不息，推动党员干部从不敢腐、不能腐、不想腐转变，为企业高质量发展提供良好的政治生态环境。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张红芳说。