今年以来，梁家煤矿团委积极发挥青年员工优势，紧密围绕矿井中心工作，全方位引导青年职工立足岗位保安全、显担当、促成长，为矿井持续稳定发展注入澎湃的青春动能。

机制创新，让井下更安全 

（强化青安岗现场管理）

“11月份，我们组织青安岗员深入煤2三采区开展安全隐患集中排查，重点围绕采掘衔接、机电运输等关键环节，4名岗员共发现并督促整改各类隐患26条。”该矿团委工作人员张丽介绍道。这正是该矿团委以“安全生产青年先行”行动为载体，将青年安全监督岗打造为青年参与安全生产前沿阵地的生动实践。

为有效激发青年在安全管理中的“哨兵”作用，该矿团委不断完善青安岗队伍建设与管理，专门制定《青年安全工作考核实施办法》，并创新实施岗员月度“黄、蓝、绿、红”四色量化评价机制，实现对岗员履职情况的动态、直观考核与激励。同时，建立“定期集中查+专项突击查”双轨并行机制，推动隐患排查常态化、整改闭环化，目前开展集中排查隐患264条，整改率达100%，今年以来选树表彰优秀青安岗员53名，为矿井安全生产持续注入了青春活力。

平台搭建，让青年更融入  

（强化岗位实操）

“我们应当为青年员工创造更为宽松的成长环境，搭建更广阔的舞台，让他们有为之奋斗的平台，也有实现价值的位置。”该矿副总师张承业表示。该矿持续致力于构建多元化的青年成长体系，通过举办安全主题征文、演讲比赛、“推优荐才”等活动，不仅促进了青年思想碰撞与技能交流，更推动了一批有潜力、有思想的青年崭露头角。该矿还积极组织青年参与“我与企业共命运”等专题研讨，鼓励他们立足岗位建言献策，并将参与机会向新员工倾斜，切实增强其归属感、参与感和成就感。

一年来，该矿青年员工屡创佳绩：刘晓宁在鲁西矿业“度危求进”主题征文中荣获三等奖；蓝锦程参与拍摄的红色微视频《青春烽火·家国传承》在上级微视频评选中获三等奖……一系列荣誉生动诠释了青年员工奋发进取、昂扬向上的精神风貌。

岗位实践，让青春更闪耀 

（岗位建功青年当先） 

为使团的工作与矿井发展深度融合、互促共进，该矿团委以“青年当先、岗位建功”为主线，系统策划并扎实推进“一季一主题”系列实践活动，确保青年行动与矿井安全生产、经营管控等中心任务同频共振、目标同向。

今年以来，该矿在一季度聚焦“开门红”开展“青年聚力‘开新局’”活动，营造奋楫争先的开局氛围；二季度借力“五四”契机，以“青年建功争先锋”选树典型、提升技能；三季度针对新员工入矿，通过“青年先行显担当”助力其快速融入岗位；四季度围绕全年目标冲刺，启动“青年攻坚强作为”行动，全力助力矿井决胜收官。截至目前，概况累计开展各类主题实践活动20场次，覆盖青年230余人次，通过分层递进、环环相扣的实践载体，将青年力量精准引导至矿井发展的关键环节。