唐口煤业紧紧锚定全年安全目标，打出“党建红+安全蓝+健康绿”组合拳，以党建为引领核心，以铁腕固安为重要手段，以人员管控为基础保障，将组织优势与管理优势深度转化为安全发展优势，全力筑牢安全生产防线。

党建赋能点燃安全生产“红色引擎”

“下半年攻坚任务重，要以党支部项目化为抓手，持续深化党建工作与安全生产工作深度融合，为安全生产注入‘红色动能’。”近日，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席牛乾在党建工作推进会上强调。

（开展宣讲活动）

为推动党建与安全生产深度融合，该公司以形势任务教育为切入点，组织领导班子成员、机关部门负责人及专业骨干深入基层工区、车间开展宣讲活动。他们围绕煤炭行业安全形势、生产任务及矿井下半年重点工作，采用“面对面宣讲+互动答疑”的形式，讲清安全与效益、个人与企业的关系，凝聚思想共识。在掘进二区宣讲现场，宣讲人员结合行业事故案例，以“身边事”警示“身边人”，让职工深刻认识到“安全是最大的福利”，当场便有30余名职工主动签订《安全生产承诺书》。

在此基础上，该公司创新推行“党建+安全”深度融合模式，充分发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用，让党旗在安全生产一线高高飘扬。在6311工作面回采以及井下变电所、主通风机房等重点工程领域和关键岗位，设立党员责任区、党员先锋岗并明确1名党员干部牵头，签订《安全责任状》，将隐患排查、职工帮扶等任务量化分解，纳入党员考核清单，以党员先锋模范作用点燃干部职工干事创业热情。综采一区党员责任区在6311工作面回采过程中，累计排查隐患23处，确保工作面连续安全生产超60天。

铁腕固安织密隐患排查“蓝色滤网”

“安全是最大政治、职工福祉和企业生命线，必须以铁的决心、手腕和制度守好红线。”该公司副总经理、安全总监齐军朋表示。

为持续深化安全隐患排查治理活动，该公司构建起“智能化监测+网格化排查+动态化整改”的立体化隐患治理体系。针对井下灾害治理、单轨吊运行、支护质量、高空作业等关键环节，升级智能化监测系统，在瓦斯涌出异常区、冲击地压危险带安装甲烷传感器、应力监测仪等设备130余台，实现24小时实时监测、数据自动上传、异常情况预警，确保灾害监测和预防预警到位，为安全生产提供坚实保障。

（开展隐患排查）

他们坚持隐患排查网格化管理，将井下作业区域划分为38个网格，每个网格明确1名网格员，负责日常隐患排查。成立由安全、生产、技术等部门组成的专项检查组，每周开展1次全面排查、每月开展1次“回头看”，确保隐患“早发现、早治理”。三季度以来，累计排查各类隐患500余处，整改完成率达100%。

“我们还将隐患排查重点聚焦重点工程领域，在6311工作面回采过程中，制定‘三班跟班、全程带班’制度，重点盯控工作面支护、设备运行等情况；在雨季‘三防’期间，组建200人的应急抢险队伍，储备沙袋、水泵等物资2000余件，开展应急演练3次，确保安全度汛。”该公司副总经理郑海建介绍，他们还细化128项设备设施的标准化指标，每周组织检查并与区队绩效挂钩，持续提升标准化水平。

人员管控夯实安全健康“绿色保障”

“通过观看案例视频，我深刻认识到了违章后果，现在想想当时确实不能因为怕麻烦，就忽视了安全问题。今后，我一定严格按照规章制度和标准流程作业。”近日，该公司掘进二区职工小张因违章行为被“约见”，并安排观看相关警示案例。

（现场业务帮扶）

为进一步引导干部职工增强自主保安意识，杜绝违章行为。该公司不定期组织违章人员召开“三违”人员见面分析会，通过播放违章视频、分析原因、研究防范措施，引导干部职工深刻认识违章后果，增强警惕意识和敬畏心理，进一步筑牢安全生产思想防线。同时他们推行党员安全包保，组织126名党员与189名重点岗位职工结对，通过现场监督、业务帮扶等形式，提升包保对象综合素质，减少违章率。

在此基础上，该公司加强临近退休人员、家庭突发变故等特殊群体人员精准管控。对体检结果不理想的人员及时调整工作岗位和工作环境，保障人员身体健康。对情绪波动、家庭困难职工，及时开展谈心谈话，了解思想动态并解决实际问题。三季度谈心46人次，解决职工子女入学、家属就业等问题19件，确保职工以良好状态投入工作。

“我们将始终坚持以党建为引领，以安全为基石，带领全体职工拿出‘咬定目标不放松’的韧劲和‘不达目的不罢休’的拼劲，全力冲刺下半年目标任务。”该公司党委书记、董事长、总经理白光超说。