为全面提升机电维修人员专业素养，选拔优秀后备人才，日前，新驿煤矿机电维修素能比武竞赛在安培中心拉开序幕，来自该矿机电维修专业共计160人报名参加。

（精进技能 比武论道）

此次竞赛正值全面开展“改革创新暨度危求进高质量发展”形势任务教育之际，该矿以赛促学、以学促行，将技能比武与上级战略部署深度融合，为矿井智能化转型注入强劲动能。为确保此次素能比武公平公正、高效有序，该矿机电管理部牵头制定了《机电运输专业2025年度人才培养激励方案》，并成立技术比武领导小组，制定严格的考核标准。该方案紧密对接山东能源集团“人才强企、创新驱动”战略要求，明确将竞赛成绩与岗位晋升、技能评级挂钩，激励职工以“度危求进”的紧迫感投身技术革新。竞赛围绕《煤矿安全规程》及矿井实际需求，科学设置考题，涵盖电气原理、设备故障诊断、安全操作规程等核心内容，既检验基础功底，又突出实战能力，全面契合当前“向技术要效益、向创新要活力”的高质量发展导向。

（静默专注 奋笔疾书）

比武采用理论考试与实操考试相结合方式。理论考试采用100分试卷，折总成绩30%；实操考试100分，折总成绩70%。赛前，该矿各工区组织机电修人员开展集中学习，通过案例分析、模拟测试强化理论储备，确保“学深悟透”；同时，结合“智能化矿山建设”目标，增设设备数字化改造、远程故障诊断等前沿课题研讨，推动职工技能与上级部署要求 同频共振。考场布置、监考流程、评分细则同步优化，为比武筑牢“公平基石”，更以规范化管理彰显“改革创新、精益求精”的工作要求。

（争分夺秒 沉着应战）

考试现场，该矿各工区的机电维修骨干齐聚考场，沉着应战，以扎实的理论功底和丰富的实践经验紧张有序作答。监考组则全程严格巡查，确保考风严谨。参赛职工纷纷表示，此次竞赛不仅是技术比拼，更是对当前“度危求进高质量发展”的生动实践——唯有精进技能、勇攀高峰，才能在行业变革中抢占先机。

“此次技术比武是我们深化‘人才强企’战略的关键举措，也是贯彻落实山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展大会精神，深化‘五转五增五提升’活动的具体行动。”该矿副矿长孔凡勇介绍，“以赛促学、以考代练的方式，能够进一步激发机电维修人员的学习热情，让职工明确了‘学技术、比技能、争一流’的成长路径，为矿井下一步在智能化、高效化发展方面储备更坚实的技术力量。”