今年以来，王楼煤矿为切实增强一线员工积极参与安全管理的主动性，加速向“自律型”员工转变，创新开展“安全生产达人”评选活动，推动矿井安全管理水平迈上新台阶。

倡树榜样为先导

“快看，我上光荣榜了，赶紧拍个照，回家给孩子看看，做个榜样。”该矿机修厂员工李绍峰开心地说。

据介绍，每个月“安全生产达人”评选结束后，王楼煤矿充分利用井口大屏、微信公众号、公示栏等宣传媒介，展播“安全生产达人”光荣榜，并对评选出的员工发放物质奖励，积极营造对标先进、争先晋位的良好氛围。截至目前，已奖励2880余人次。

(“安全生产达人”光荣榜在井口展播)

“我们通过光荣榜+物质奖励的方式，促进安全生产制度入脑入心、见行见效，让评选出的安全达人既有面子，更有里子。”该矿副总政工师、工会副主席、党委组织科科长陈云关介绍。

“安全生产达人”评选机制运行以来，对安全生产工作产生积极促进作用，引导员工在工作中更有责任心、更具安全意识、更加自觉遵章守纪，为安全生产提升打下坚实基础。

精准培训是关键

该矿牢固树立“培训不过关，人人是隐患”的理念，扎实推进员工安全素质提升工程，通过深入开展实操培训、现场应急演练等活动，进一步提高员工事前预防能力、紧急处置能力和自救互救能力，并通过加大抽查考核力度，对考试不合格者坚决不予上岗，全力打造“本质安全型”员工。

（班前会集中观看事故警示案例视频）

为全面提升员工安全素养，该矿按照“精准培训、快乐学习”培训理念，广泛组织现场急救、机电维修、电气设备防爆检查、单人截割等方面专业培训，促进员工形成良好素养。据统计，今年以来，该矿先后举办“精准培训”18场次，参加培训员工达500余人次。

“我们还通过开展安全生产法律法规学习、典型事故案例分析等活动，提升员工‘知责、尽责、负责’的履职尽责意识，推动员工实现从‘要我安全’向‘我要安全’的转变。”该矿安全监察科科长岳磊介绍。

家企联动有良方

为充分发挥“家·企”文化在安全教育中的引领促进作用，该矿通过举办冬送温暖、夏送清凉、节日送“福”、班前亲情嘱安全等多种亲情化、人性化活动，让员工真正感受到“家”的温暖，把安全教育融入到亲情关怀之中，让员工牢记“一人安危系全家，全家幸福系一人”，为矿井筑牢第二道安全防线。

（与员工开展“谈心谈话”）

“经过‘三违’帮教，我对自己的行为深感愧疚，在工作中违反规章制度，不仅‘安全达人’评不上，更是对自己的不负责任，也辜负了家人对我的安全期望。”李洋深受教育。

该矿工会创新“三违”帮教方式，通过亲情帮教、真情劝导，进一步加大对“三违”人员的帮教力度，提升帮教工作成效。同时，他们定期组织女工协管员开展“三违”集中帮教活动，采取谈心帮教、情景体验互动等方式，真正实现帮教一个、转化一个的良好效果，为矿井高质量发展撑起安全“保护伞”。

“我们通过创新奖励机制升级安全载体，培育‘家·企’文化凝聚人心，开展“精准培训”增强安全意识，让员工自觉成为严守安全底线、不碰安全红线的‘安全生产达人’，保证矿井安全生产、行稳致远。”该矿党委书记、董事长、矿长王桂利表示。