近日，一场别样的班前会在李楼煤业综采队会议室上演，该队3名员工先后走上讲台，分别围绕自己平日里的学习情况、专业技能程度等方面，向在座的工友自我推荐。据该队党支部书记王洪善透露，他们正在进行“学习委员”现场招聘，为的就是保证安全教育再有新提升。

（综采队举办“学习委员”招聘会）

员工接受安全教育后，及时“消化”安全知识并运用到现场操作中去，是提高员工专业素质，保证现场安全的重要举措。李楼煤业为了增强安全教育的针对性和实效性，调动员工学习理论知识的主动性，他们采取招聘“学习委员”的形式，扩大安全教育辅导范围，从而提高员工队伍整体素质。

该公司组织10个基层工区自主开展“学习委员”招聘，每个工区在三个班组中分别挑选出3名学习积极性高、安全技术过硬、现场经验丰富的员工作为候选人，利用班前班后会时间，通过竞聘现场讲说、员工无记名投票形式选出6名“学习委员”。据该公司安培中心孙振国介绍，招聘的“学习委员”不仅要负责各自班组员工的学习签到、学习记录检查，还要对班组内的员工进行针对性辅导，带动员工学习积极性，以此提高员工队伍素质。

（掘进二区“学习委员”检查职工学习记录）

为了能够充分发挥“学习委员”的作用，该公司还对“学习委员”实施业绩考核。他们根据员工月度考试成绩、学习记录情况，每月对“学习委员”进行评比，对班组内考试平均分数高、学习记录完成好的“学习委员”给予奖励，充分调动“学习委员”的工作积极性和主动性。

“既然大家投我的票，就说明兄弟们信任我，在今后的工作中，我一定认真履行职责，帮助兄弟们好好学习安全知识，不辜负大家对我的信任和期望。”综采队招聘会结束后，当选了“学习委员”的马相斌作出承诺。