改变来自2019年的12月份，初次听到广播里传来的武汉出现不明原因肺炎病人时，看到刚从武汉参加亲戚婚礼回来的同事还没有恐惧，更多的是调侃。几天后的紧急排查，让所有人的心态发生了根本性的转变。那一年的春节假期在接收通知、排查信息、填写报表中慌乱度过，打乱计划的提前从老家返程是因为听到小区开始封控，工作、生活上翻天覆地的变化就在短短几日。

三年的疫情如今回想起来感觉仍像一场梦，“梦”里的人和事儿随着时间线一点点的拉长开始变的模糊，但发生在每个人身上的改变却越来越清晰，在每个经历过的人心灵深处上刻下了深深的印迹，这印迹影响着思想，改变着态度，也规划了行为。它让我们重新思考人生的价值和意义、重新定位物质的拥有和失去、重新衡量对工作应有的态度和付出。

每个经历过这沧海桑田变化的人都是幸运的，说幸运是因为深信苦难、坎坷、不如意是成长路上的加速器，经历过后才能活的更通透，才能懂得得拥有的富足，懂得珍惜和感恩。作为一名国企的党务工作者，我深知上级每一次的决策和部署无一不把守护职工的健康放在了首位，三年的疫情让我深刻感受到企业给予的安全感，也让我重新定义了企业之于职工的价值和意义。

想到这些，我开始了思考，企业给予我们的到底是什么？从去年4季度的“心怀感恩之情 践行岗位职责”主题教育实践活动，到今年1季度启动的“两珍惜、两保持”形势任务教育与实践活动，再到4月份组织全员参与的“在岗在位在状态、履职尽责做贡献”专题讨论活动，一次次的自我剖析，一次次的深入思考，一次次心灵的碰撞。让我想明白了，企业这个大平台，给予每名职工的不仅仅是每月的工资兑现，往大了说有社会的认同感，具体到个体还有自身综合价值的体现，企业是志存高远者的平台跳板、是安时处顺者的衣食保障。我们每一个渺小的个体又能给予企业什么呢？“在岗在位在状态、履职尽责做贡献”专题讨论活动中我给了自己一个答案：不是为企业做出惊天动地的大事才是做贡献，普通岗位上用心付出也是贡献，卫生清洁做的好，体现的是公司的精神面貌；职工思想工作做的好，体现的是职工队伍驰而不息的战斗力。工作中的感悟也让我更加明白了，源自喜欢的接受和源自被动的接受间的云泥之别，更热爱、更感恩、更珍惜才会更想付出、更想奉献。

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”再次重温习总书记的讲话，我对国有企业的“根”和“魂”有了自己的思考和答案。它一定深藏在千千万万个国有企业职工的信仰里。一个个最基层的国企职工就像是国企这棵参天树扎到地下的一条条根系，根系末梢的坚固程度，就是确保大树屹立不倒的根本，要确保一条条健康的根系扎的更深、抓地更牢，为参天大树源源不断的供给养料和水分。健康的根系是什么，我认为就是发自内心的珍惜和热爱吧。

“两珍惜、两保持”形势任务教育就是培根铸魂，是教育引导广大干部职工知形势、明责任、懂感恩、要珍惜。职工思想工作不是一朝一夕的工作，也不是一个有终点的工作，党务工作者就是要常常修筑思想堤坝，时时预防蚁穴侵蚀。铲除思想上的蚁穴之患，筑牢思想堤坝是我们的职责和使命，以主旋律和正能量去带动、去引领、去教育，对思想上的滑坡早预防，思想上的病变早切除，思想上的顽疾早根治。

我之于企业是一滴水，企业之于我是一片海，不融入海的水滴会很快干涸，融入大海的水滴才有拥有了肆意遨游的自由和欢愉。