为进一步发挥工会组织桥梁纽带作用，密切企业与职工的联系，连日来，梁家煤矿工会开展了“安全宣教进班组、平安温暖到一线、职工巡视到心坎”为内容的“三进”活动，助推矿井安全稳定有序发展。

职工巡视进一线

（开展巡视活动）

“员工超市多搞一些促销活动，让我们职工享受更多的优惠；能不能在浴室增加更衣凳，方便大家更换衣服……”梁家煤矿职工代表于跃介绍，“这是开展‘职工代表巡视’活动中，听到的基层声音。对此，我们第一时间向矿党政反映，并积极推动落实，尽全力让职工的愿望尽快变为现实。”

今年以来，该矿立足员工需求，真心实意为职工办好事，本着“问题解决在基层、矛盾化解在现场”的原则，围绕如何更好地发挥井口超市作用，如何改善食堂饭菜质量及菜品价格，如何提高洗浴环境等方面，以走访、问卷的方式开展专项巡视活动，耐心倾听职工诉求，详细了解基层民意，确保事事有回音，件件有回响 。特别针对职工关心的“两堂一舍”管理及后勤服务质量提升问题，制定下发“两堂一舍大巡视”活动方案，明确了硬件设施、环境卫生、服务质量等问题，对照巡视清单，精准聚焦落实。

“这些来自基层一线的诉求，是我们工作的切入点和结合点，按照归口业务部门办理的原则，对梳理的信息，实施问题清单化管理，加快问题落地，确保职工诉求得到最快捷、最有效的解决与落实。”该矿党委副书记、工会主席刘同仁介绍，前期，围绕员工吃住行，明确了职工最期盼解决几大问题，按照迫切程度、影响范围、解决难度和时间进行优化排序，全面细致解决实际问题，让职工看到变化，得到实惠。

平安温暖进心坎

（班组一线送温暖）

“这小西红柿，酸酸甜甜的，下井前吃上一个，真爽口啊。”在综掘一区会议室，工会工作人员送来的西红柿和甜橙让准备下井的职工感到暖心。

在全力以赴攻坚二季度，决胜上半年的关键节点，该矿工会积极发挥优势，启动实施“为一线职工送温暖”活动，将“温暖”送到岗位上，送到心坎中。

让职工既暖心又安心。近年来，该矿工会依托“井口+班前会”安全前沿阵地，开展了送温暖、送政策、送安全、送服务等多种形式的慰问活动，用实际行动推进各项工作常态化开展。

根据不同节日文化特色，该矿工会以“节日特色+安全色”的模式，全方位开启“送安全到区队、送嘱托到班组、送温暖到井口”活动，为一线职工送去安全提醒及嘱托。针对矿井检修、夏季高温等时段，他们以“特殊节点+特别关爱”的方式，为一线职工送“工作餐”，配发短衣短裤和防暑降温药品，用亲情守牢安全生产“后防线”。针对季度、年度安全生产工作阶段性特点，以“送安全嘱托”的方式，从亲情沟通的角度，传递安全心愿。

安全宣教进班组

（开展安全宣教活动）

“鲁西矿业‘四位一体’管理体系是什么？”

“文化引领、素养形成、流程管控、制度评审”

“安全检查‘四个拓展’是什么？”

“查责任、查管理、查制度、查作风”

……

这是该矿工会宣讲团开展“保安全、保稳定、促和谐”安全宣教活动的场景。今年，该矿工会把突出抓好形势任务教育作为明职责、严规范、高标准、抓落实的重要举措，积极组建宣讲团，走进基层单位，以讲“上级文件”、讲“事故危害”、讲“经验教训”等，提高安全宣教针对性和实效性。

为原原本本将安全文件吃透，确保系列要求政策落地，该矿利用井口大屏、微信公众号等平台对文件实质进行解读。同时，针对一线职工岗位分散、工作时间不统一的问题，该矿采取包挂联系点的方式，利用班前会时间，将法律法规、安全制度、应知应会、会议精神等知识进行全方位解读，变“书本语言”为“群众语言”，将“大道理”融入到矿井发展的“小载体”，形成“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的干事创业氛围。