新春佳节悄然走远，催征战鼓业已响起。日前，李楼煤业召开廉洁体检部署会议，不仅提出有关工作具体要求，集中观看廉洁警示教育片，还组织参会的20名副科级管理人员及部分“四管”人员签订了廉洁从业承诺书。

（观看廉洁警示教育片）

“开局即决战，起跑即冲刺，组织副科级以上管理人员及‘四管’人员开展廉洁体检，既是落实鲁西矿业纪委有关要求，更是常态化抓实廉洁教育，落实‘抓早抓小、防微杜渐’工作要求，强化权力集中、资金密集、资源富集领域廉洁风险防控的有力举措。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国说，通过加强重要岗位人员的纪律约束，不仅增强了纪法意识和拒腐防变能力，更为矿井高质量发展营造了风清气正的廉洁从业环境。

在该公司纪委办公室，纪检干事李效翔正在对照岗位名称、职务职级、政治面貌、从事现岗位时间等关键信息，整理重要岗位人员信息库。他们为副科级以上管理人员及管钱、管权、管物、管人的“四管”人员建立重要岗位人员信息库，结合具体岗位实际，排查履职履责过程中可能出现的风险点、隐患点，形成了岗位履责负面清单。同时，该公司利用厂务公开栏公开公布岗位职责和负面清单，让各岗位人员做到心中有数，广泛接受职工群众监督。

（签订廉洁从业承诺）

“我们组织管理人员和‘四管’人员签订廉洁从业承诺书，定期开展廉洁提醒谈话，组织召开警示教育会，严格落实廉洁体检‘9+N’工作要求，增强他们的廉洁从业意识，让他们保持清醒头脑，以良好的工作和精神状态，投身矿井安全生产和经营管理中去。”李效翔说。

在完成廉洁体检“规定动作”的基础上，该公司持续加大日常监督检查力度，联合党委组织科（人力资源科）、经营室、安全监察科等职能部门，重点围绕党务（厂务）公开、工资分配、选人用人、经营管控、安全生产管理等方面，对基层党支部、科室开展检查，现场打分测评，并针对存在的问题下发纪律检查建议书，将整改情况纳入党建月度考核，坚决做到抓早抓小、防微杜渐、常态长效。

（开展规范用网检查）

据介绍，下一步该公司将采取线上或线下模式，每月组织副科级以上管理人员及“四管”人员进行廉洁从业知识抽考，引导他们持续强化廉洁从业理论知识学习，争做清廉从业的坚定践行者。