梁家煤矿常态化开展“我为职工办实事”活动，以解决职工的“心头事”作为工作的聚焦点和着力点，用心、用情、用力办实事、解难题，进一步增强幸福感、获得感和安全感。

小确幸绘就民生福祉 

（改善洗浴环境）

“现在每人一个智能更衣柜，又大又宽敞，真有了宾馆的味道。”刚升井洗完澡的综采工区职工开心地说。在职工澡堂内，一排排崭新的立柜式更衣箱映入眼帘，在更衣箱的一侧，一键快捷的控制方式不仅让澡堂硬件设施提档升级，也让大家的幸福感倍增。

从去年开始，围绕“设施人性化、餐厅多元化、浴室智能化”的目标要求，该矿全面实施了“两堂一舍”升级改造。围绕提升浴室条件，改善洗浴环境，在原有浴池的基础上，充分考虑一线职工需求，全面完成了1088个更衣箱的升级改造，提供“星级化”的温馨服务，全面提升惠民“加速度”。致力于打造“舌尖上的美味”，该矿创新思维，全力构建起“有味道、有特色、有温度”的特色餐厅，全方位满足大家多样化的饮食需求，用办“食”事的力度和速度传递民生温度。

为共享改革发展成果，该矿坚持问题导向，聚焦职工关心的热点和难点，围绕吃住行做文章，组织进行了“两堂一舍大巡视”活动，通过采取“听、看、查、问、测、评、改”等方法，开展多种形式的专项巡视活动。为进一步改善食堂饭菜质量及菜品价格，深入矿区周边的超市、贸易市场，对食堂常用的时令蔬菜进行价格、质量比对。为找准问题和不足，以走访、问卷的形式，广泛征集“两堂一舍”管理、经营、服务等方面的意见和建议，用问题清单对接民生民意，提升职工的生活质感。 

暖心行动提升幸福厚度

（组织开展送温暖到岗位活动）

“辛苦了，大家注意保暖，快来一碗姜汤，暖暖身吧！”“大家辛苦了，安全无小事，天儿冷，大家一定要注意安全！”……在梁家煤矿主井首绳更换现场，梁家煤矿女工协管员来到检修场地，为坚守岗位的工友们送去了姜汤，伴随着升腾的热气，寒流来袭的检修现场流淌着暖意，充盈着关怀。

该矿坚持以常态化地开展好“送政策、送知识、送服务、送温暖、送健康”活动为载体，推出了“春送知识、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的一系列暖心服务项目，以进区队、到班组、入岗位，将温暖送到职工心坎上。为进一步丰富活动载体，结合阶段性的工作重点及安全管控难点，组织开展了“送苹果送平安”、“红腰带情牵矿工心”活动，开展“女职工安全寄语”、“急救知识健康讲座”、“保安全保稳定促和谐”安全宣教活动，以活动促安全，以安全保生产。去年以来，组织开展了岗位慰问、安全寄语展等主题实践活动28次，进行安全宣讲10余次。

精准帮扶兜牢民生底线

(开展“关爱女职工、暖心送健康”活动)

“目前，我们在前期完成困难职工认定基础上结合2024年春节送温暖活动，全面完成了困难职工建档立库、信息统计等工作，坚决不让任何一名职工因为经济困难过不好年。”该矿女工主任葛彦宏表示。

梁家煤矿工会坚持以制度保障为工作主线，规范帮扶资金管理，不断提升帮扶工作质效。为了确保帮扶不漏一户一人，该矿健全完善了困难职工精准识别机制，规范优化困难职工建档帮扶工作流程，建立困难职工数据信息，分类制定帮扶措施，有效提升困难职工建档的精准度，实现“全覆盖、无遗漏”。同时，依托于山东能源及鲁西矿业困难职工帮扶救助基金会，以及鲁西矿业职工动态长效帮扶救助工作机制，全面实施了职工动态长效帮扶救助机制，将大病职工、特困职工、困难职工、临时困难职工、单亲困难职工、困难子女入学、节日走访慰问等七大类别全部纳入救助范畴，形成了“三级”动态长效帮扶救助体系。

他们还常态化地组织开展月度职工思想动态分析和工会干部下基层走访调研活动，对征集的建议全部列入问题清单，有针对性地进行解决。同时，利用掌上“民生直通车”服务平台，进一步密切与职工的联系。