思想的力量、领航新征程，变革的实践、推动新发展，使命的感召、呼唤新作为！

梁家煤矿深入推进“德治”文化落地生根，开花结果，按照“一年布局筑基、两年提质增效、三年质变突破”的工作思路，点燃奋斗激情，打造安全、智能、精干、高效矿井，明德善治，合力共创美丽家园、幸福梁煤！

（井口文化宣贯）

“文化梁煤”砥砺精神

厚植“德治”文化，围绕“六聚焦、六建强、六开创”工作主线，引导广大干部员工“明德善治、共创未来”。该矿在矿区建成“四廊一场一阵地”——安全文化长廊、党建文化长廊、健康企业文化长廊、井下安全文化长廊，副井文化广场，党员教育阵地。通过提供丰盛的精神套餐，让广大干部员工在工作中学习，在学习中接受企业文化滋养和熏陶，引导广大干部员工真正树牢“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”的价值观和责任感。

（“双报到双提升”党员进社区）

“品牌梁煤”百舸竞发

依托能源集团“双入双创”党建工作模式和鲁西矿业“德·创”党建品牌，梁家煤矿党委打造了“融·领1+N”党建品牌，通过“六融合六引领”，持续推进党建工作与矿井中心工作“双加强”，推动矿井内涵提升、高质量发展。18个基层党支部创树了18个独具特色的党建工作法，掘进工区党支部、安监党支部、运输工区党支部、行政党支部被评为“五星级党支部”，综掘工区、综放工区党支部分别荣获能源集团、鲁西矿业“先进基层党组织”称号。

据该矿党委副书记、工会主席刘同仁介绍：“梁家煤矿以党建引领发展，各部门结合具体业务，打造工作品牌10余个，有效推动了业务提升、工作提质、事务提效。有‘五联五带’促发展——党员管理工作品牌、‘山地车’宣传方队——宣传工作品牌、廉洁文化进区队 百米井下有清风——纪委工作品牌、‘习语润心’展风采——新时代文明实践工作品牌、建设‘嵌入式’群安体系——群众安全工作品牌、开通直通车 架起连心桥——工会服务工作品牌、数字赋能 ‘码’上办好——信访工作品牌、‘创·融’精心呵护青苗成才——大学生成长成才平台建设、‘头雁领航 群雁齐飞’党支部书记素质提升品牌、‘青鸽’展翅献爱心——青年志愿者服务品牌等。”

（拔河比赛凝聚团队精神）

“同心梁煤”汇聚合力

锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求 ，该矿切实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育后半篇文章。在党员中开展红色教育，听“红色故事”、观“红色文物”、学“红色精神”。“党员+骨干”开展课题攻关，先后完成成果转化136项。扎实推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，举办“转变工作作风、强化执行力建设”专题讲座，开展“支部书记上讲台”“区队长班组长论坛”“领导干部上讲堂”活动，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的强大合力。

（班前会安全宣誓）

“清正梁煤”健康高洁

该矿深入开展“作风整治在行动”，举办“转变工作作风、强化执行力建设”专题讲座，释放作风建设严、紧、硬工作基调。开展“靠企吃企”专项整治，落实“五个一”廉政教育：一本廉政合同、一份廉洁实录、一张风险清单、一次提醒谈话、一场廉政考试，党员干部廉洁从业意识显著增强。全面加强党风廉政建设，以严的基调强化正风肃纪，深入开展不担当、不作为、乱作为、假作为专项整治、作风整治月等活动，以党风带政风促矿风。健全完善大监督格局，加强对区队工资奖金分配、工程建设、外委维修等重点领域制度建设和监督检查，在安监队伍推行廉洁承诺公示制度，让员工监督安监人员依法合规、公正清廉开展工作，严防小官贪腐、小官弄权。

该矿纪委书记李明介绍：“梁家煤矿厚植‘以廉为荣、以贪为耻、廉洁有尊严’的廉洁文化，推进廉洁文化进区队到班组，制定《区队班组廉洁从业行为规范》，强力规范约束区队班组干部员工廉洁行为，打造‘清正梁煤’廉洁品牌，塑造了风清气正的政治生态。”

（厂房车间整洁高效）

“平安梁煤”夯基固本

该矿充分发挥党组织在安全生产中的作用，党政同责、一岗双责、齐抓共管。执行全员“每日一训、每周一学、每月一考”学习培训制度，参训率达100%；开展应急救护、安全监测、素质提升等专题培训，考试通过率100%。发挥专业自主管理能动性，各专业一条线一个点一查到底，突出“动手上尺发挥作用，举一反三解决问题”，与隐患排查治理、走动式管理有机结合，持续提升安全管控能力。“重量化、严考核”，强化“四级人员”考核管控，突出管理人员履职尽责，考评结果与月度岗位绩效工资挂钩。把中夜班次作为安全管理薄弱时段，进行“解剖式”“巡回式”安全检查，有力推动安全责任落实。

（技术研究）

“和谐梁煤”行稳致远

该矿推广应用自动化、智能化技术，深度排查低效无效用工，精干职工队伍，减轻劳动强度，提高劳动生产率。组织员工职业技能评优定级56人，通过职业晋级通道，不断优化员工队伍结构。组织5个专业13个工种近100名技术能手参加职工技能大赛，员工王志虎获得“瑞得杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛特等奖2项，一等奖1项；姜福廷获得一等奖2项，二等奖1项。开展“春送救助、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，为井下一线职工发放夏季短衣裤套装953套；为全矿在岗职工定做夏季工装3000余套。在井下作业地点设置“关爱物资柜”，配备葡萄糖水、生理盐水、矿泉水、食品等物资。走访慰问困难职工家庭87户，“帮扶送教育”摸排建档困难家庭12户，及时申请发放专项资金。

（员工队伍朝气蓬勃）

“幸福梁煤”共建共享

该矿开展“百日攻坚行动”，对办公区域进行改造，在副井工广种植草坪5000平方米，栽种绿化树木400余棵，打造了净化、绿化、亮化、美化的花园式矿井。将精细理念内嵌于管理的各个环节，全面推进“两堂一舍”管理提升，员工更衣箱全面升级换代。新建员工小食堂，丰富主副食品种。公寓更新床上用品，各个楼层配备热水间、洗衣间、免费WIFI。浴室突出“温度适宜、湿度恒定、空气清新”和洗、烘、送“一站式”服务，让员工体面工作、健康生活。解决员工停车难题，统筹规划全矿车位664个，做到停车有序规范。强化门卫智能化管理，安装出入智能识别系统，加强内部员工管理、外来人员登记和车辆检查，工作效率显著提高。

（组织行走阅读活动）

站在新时代，踏步新征程。梁煤人干在实处、行而不辍，奋力建设安全智能精干高效海滨矿井，在山东能源建设清洁能源供应商和世界一流企业、鲁西矿业创建优质示范型矿业公司进程中再谱新篇、再续华章！

（文化氛围浓厚的工业广场）