新驿煤矿牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦人才队伍提能提素，持续深化“31789”年轻干部培养和“育才工程”，着力健全完善人才培养长效机制，通过“点餐+加餐+配餐”模式，让广大干部职工奔向素质提升“快车道”。

（精准培训快乐学习）

“点餐”打造人才成长高地

该矿以“精准培训、快乐学习”理念为指导，本着“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，由各区队、班组提出短板项目类型，实行学习充电“点餐”制，结合应知应会和短板弱项，为职工量身打造系列技能提升学习项目，先后举办培训班20余次，300余名职工参训。

为增加培训精准度，该矿按照“课前摸底-精准定位-定制内容-个性化培训”步骤，邀请相关设备厂家专业人员提供“个性化”技术培训服务，课程内容丰富多样，主要涵盖安全法律法规解读、安全隐患排查、企业文化建设、应急处置能力提升等核心领域，并将消防安全知识普及、职业健康等重点领域知识纳入其中。

“在这次监测监控比赛中，我用了40秒获得了第一名，与第二名仅仅相差2秒。”该矿通防工区职工邹长江说，不比不知道，一比吓一跳，大家的实力都不容小觑，今后一定更加注重技能的提升。

该矿着力推动技术比武深入车间和一线班组，在增加了“点餐”的做法后，各专业技术比武、学习擂台相继展开。与此同时，他们还深入了解职工培训需求，收集意见建议，不断优化培训内容体系，为职工提供更加优质、实效的技术培训。

“贴近实际，有针对性的学习充电，让我们受益匪浅，希望以后这样的培训能多一些！”这种培训模式广受认可。

（技术“加餐”培育“高精尖”）

“加餐”让优秀人才脱颖而出

“感谢师傅对我不厌其烦的指导，对我工作中出现的问题及时纠偏，才有了我今天的成就……”已经走上中层干部岗位的采煤工区副区长贺洪坤对师傅满怀感激之情。

为进一步推进人才队伍建设，加快有知识、有业务、有能力的复合型“高精尖”人才培养，促进矿井持续稳定健康发展，该矿每年都为新入职员工精心挑选“名师”，与他们结成师徒对子，进行技术上的“加餐”。

“尽管拜师时间不长，但真学到了好多东西。过去自己是摸着石头过河，现在有了师傅的指导，能够更加系统地学习实操技能，锻炼动手能力。”2021年入职员工金志强说道。

通过师带徒活动对职工进行技术上的“加餐”，持续推动年轻职工业务素质提升。与此同时，他们还对师带徒成效进行绩效考核，实行赋分机制，考核分越高，对应收入也越高。

“这一做法将延续下去，让职工通过‘加餐’方式，实现技术上的突飞猛进。”该矿工会副主席史军说。

（沙龙讲堂提升技能）

“配餐”中破解企业发展难题

该矿结合矿井发展实际，进一步健全完善青年创客体系和“劳模和工匠人才创新工作室”运行机制，将技术难题作为“配餐”，下发到青年创客中心和创新工作室，通过开展“沙龙讲堂”“头脑风暴”等大讨论活动，围绕调优布局、提速提效、安全生产等重点工作，发挥创新工作室作用，不仅配齐技术人才，而且让技术人才在破解难题中得到业务能力和综合素质“双提升”。

以齐鲁首席技师董强为骨干的山东省“劳模和工匠人才创新工作室”，团队成员20人，挑起了技术攻关重任。截至目前，该矿累计开展难题攻克验收23批次，共征集难题156项，完成难题攻克103项；完成PLC柜快速检修改进方案、变频器远控实现方法、压滤机入料泵软启动器的改造等50多项技术创新成果，及时处理重大疑难故障80余项，提合理化建议100多条，累计节约创效上百万元。

在此基础上，他们依托创新工作室平台，深入开展定期培训，让劳模和工匠人才创新工作室的每一名成员都成为技术上的行家里手。在近期举办的“优质示范走在前”主题创新成果展上，20余项技术创新成果绽放光彩，劳模创新工作室的创新创造活力日益显现。