白庄煤矿积极践行人才强企战略，将新入职大学生视为“掌上明珠”，用心搭建发展舞台、关爱服务成长、制定培训套餐，助力奔涌“后浪”开启奋斗逐梦之旅。

搭建发展舞台

“矿上十分关心爱护大学毕业生，为我们铺设多种平台，只要想干事就给机会、能干事就给舞台、干成事就给位置。”日前，在新员工座谈会上，机运工区主管技术员郭文学与大家分享自己的成长历程。

（新员工座谈会）

该矿科学“育”才，实施多方位人才培养举措，为其搭桥架梯铺路，引导大学生快速成长成才。

一线锻炼架“梯子”。实施大学生见习期“轮岗交流”人才培养模式，把基层一线作为大学生锻炼成长的“主战场”，结合专业类型，定期进行轮岗见习，熟悉相关岗位的具体内容、流程和标准。同时，至少安排1次不少于3个月的生产科室锻炼，上下结合，全过程动态跟踪考核，帮助持续改进提升，提高发现、分析和解决问题的能力。

淬火锤炼搭“桥梁”。依托“红色创新园”“党员示范岗”“技术攻关小组”等优势资源，组织大学生积极参与科技创新实践，为安全生产、提高效益献计献策。同时，充分发挥技术、业务骨干“传帮带”和示范引领作用，建立“双导师”制度，签订“导师带徒”协议、见习培养计划和安全包保协议，通过徒弟“点餐”、师傅“配餐”、科区“加餐”、技师“送餐”的模式，不断丰富导师带徒内容，提高带徒质量，提升专业技能，为新入职大学生配好综合素质提升“营养餐”。

选贤任能铺“通道”。在制定大学生发展规划时，该矿注重把专业技能和个人发展方向结合起来，实施大学生见习期考核及优秀见习生评选等制度，理顺了大学生成才培养机制。据统计，目前全矿共有16名大学生走上了副科级及以上管理岗位，他们纷纷凭着过硬的技术实力，成为矿井安全生产、机电运输、地质测量等各个专业的“佼佼者”，为企业高质量发展做出了突出贡献。

关爱人才成长

“来到白庄煤矿才发现，煤矿跟我想象的不一样，工广环境干净整洁，食堂饭菜营养多样，生活简单不单调。”

“矿上为我们准备了两人一间的标准宿舍，配齐了必备的生活用品。夏有空调、冬有暖气，还有免费的无线网，这样每天可以和家人视频聊天了。”新入职大学生诉说着融入企业大家庭的感受。

该矿还发挥党群部门优势，安排党群管理人员每人包保一名新入职大学生，从关心和关怀的角度出发，通过电话咨询、微信沟通、现场走访等方式，不定期进行交流，及时帮助他们解决工作生活中的难题，充分了解思想和工作动态。在此基础上，开展高校毕业生专题调研，充分了解他们的个人诉求、专业特长和职业规划，将掌握的信息作为后期定岗的重要依据，竭力创造舒心的工作氛围。

“我自愿加入中华全国总工会......”该矿举办集中入会仪式，现场发放会员证，开设“入会”第一课，详细介绍工会在保障职工权益、促进职工成长等方面的积极作用。通过满满的“仪式感”，完成“入职”和“入会”的双重身份转变，增强他们的“主人翁”意识和对企业的认同感、归属感。

（红色创新园创新“故事会”）

此外，充分利用图书室、职工之家、篮球场、红色创新园等阵地，定期开展趣味运动会、读书交流会、创新“故事会”等活动，丰富业余文化生活。

“虽然家乡与现在工作的地方有千里之隔，但是企业的福利、领导的关爱、同事的关心，让我们没有束缚感和陌生感，对企业的发展充满了信心，在那一刻，我知道自己真的来对了地方。”来自内蒙古的新入职大学生郭新宇说。

制定培训套餐

（岗前培训）

入矿第一事，培训要到位。“今年的入职培训课程设置更为紧凑、丰富，内容也更接地气，包括了矿史矿情，‘德·创’党建品牌和‘德治’企业文化、矿井生产各大系统情况、安全生产知识、规章制度等内容。”该矿安培中心主任陈磊介绍。

在此基础上，他们组织井上井下参观、开展心理疏导、适时召开座谈交流，上好“廉洁从业清风起航”廉洁“第一课”，各基层党支部书记与新入职大学生持续开展形势任务教育和谈心谈话，引导树立正确的职业价值观，系好入职“第一粒扣子”。

既要“勤读”又要“力耕”。充分利用基层锻炼的机会，通过观察指导、一对一教学、实时点拨、不定期“开小灶”等方式，沉浸式授“渔”提技能。聚焦入职角色转换期、工作流程熟悉期、业务技能学习期、职业素养培养期、工作能力成熟期五阶段，创新人才培养模式，从角色转变、熟悉现场，到掌握技术技能、独立工作，再到具备成熟工作能力，环环相扣的培养模式让大学生职工扎实地走好每一步。

“有志者，不以山海为远；怀梦者，赶赴群山之巅。下一步，白庄煤矿将持续关心新入职大学生成长成才工作，将事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人落到实处，引导青年人才向下扎根、向上生长，在为矿井贡献青春智慧的同时，乘着企业高质量发展的东风实现职业理想，与矿井双向奔赴、共同成长。”该矿党委书记、矿长薛峰说。